« Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés » : différence entre les versions
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2- Prise en compte de la spécificité des risques selon qu'il s'agisse d'hommes/femmes ou de cas particuliers. | <br />2- Prise en compte de la spécificité des risques selon qu'il s'agisse d'hommes/femmes ou de cas particuliers. | ||
3- Mise à disposition de moyens de protection, d'équipements de sécurité, de procédures adaptées et d'une ergonomie pensée des postes de travail. | <br />3- Mise à disposition de moyens de protection, d'équipements de sécurité, de procédures adaptées et d'une ergonomie pensée des postes de travail. | ||
4- formation aux problématiques de santé/sécurité adaptée à l’ensemble des employés | <br />4- formation aux problématiques de santé/sécurité adaptée à l’ensemble des employés | ||
<strong>Sources documentaires :</strong> | <strong>Sources documentaires :</strong> | ||
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Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.<br /> | |||
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Version du 25 février 2020 à 08:30
Définition : A compléter
Question d'introspection : Avez-vous une politique de réduction des risques allant au-delà du Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) ?
Pour aller + loin :
1- Analyse des incidents et problèmes de sécurité (indicateurs absentéismes, maladies, turn-over, …).
2- Prise en compte de la spécificité des risques selon qu'il s'agisse d'hommes/femmes ou de cas particuliers.
3- Mise à disposition de moyens de protection, d'équipements de sécurité, de procédures adaptées et d'une ergonomie pensée des postes de travail.
4- formation aux problématiques de santé/sécurité adaptée à l’ensemble des employés
Sources documentaires :
Trouver un intervenant pour ce sujet
Liste des podcasts disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des articles disponibles sur ce sujet : A compléter.
Liste des vidéos disponibles sur ce sujet : A compléter.
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