« Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) » : différence entre les versions

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==Définition==
==Définition==
Adoptée le 18 juin 1998 par l’OIT, la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits au travail :
Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits au travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.


* Egalité
==Question d'introspection==
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)?
 
==Pour aller + loin==
Les 4 catégories de principes et de droits au travail :
 
* Égalité
* Abolition du travail forcé
* Abolition du travail forcé
* Élimination du travail des enfants
* Élimination du travail des enfants
* Droit syndical
* Droit syndical


Et déclinés au travers de 8 conventions fondamentales
Les 8 conventions fondamentales :


* liberté d'association et protection du droit syndical
* liberté d'association et protection du droit syndical
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* égalité de rémunération
* égalité de rémunération


==Question d'introspection==
Afin d'aller au-delà, quelques pré-requis sont utiles :
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT (Organisation Internationale du Travail)?
 
==Pour aller + loin==


* Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
*Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
* Communiquer et promouvoir celles-ci auprès des ses collaborateurs mais également l'ensemble de ses parties prenantes
*Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès des ses collaborateurs mais également l'ensemble de ses parties prenantes
* Rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise
*Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise


==Voir aussi==
==Voir aussi==

Version du 21 juillet 2020 à 14:26

Définition

Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits au travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.

Question d'introspection

Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)?

Pour aller + loin

Les 4 catégories de principes et de droits au travail :

  • Égalité
  • Abolition du travail forcé
  • Élimination du travail des enfants
  • Droit syndical

Les 8 conventions fondamentales :

  • liberté d'association et protection du droit syndical
  • droit à la négociation collective
  • abolition du travail forcé
  • convention sur l'âge minimum au travail
  • élimination des pires formes de travail des enfants
  • non-discrimination
  • rémunération minimum garantie
  • égalité de rémunération

Afin d'aller au-delà, quelques pré-requis sont utiles :

  • Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
  • Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès des ses collaborateurs mais également l'ensemble de ses parties prenantes
  • Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise

Voir aussi

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