« Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) » : différence entre les versions

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==Définition==
==Définition==
Adoptée le 18 juin 1998 par l’OIT, la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits au travail :
Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.


* Egalité
==Question d'introspection==
* Abolition du travail forcé
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ?
* Élimination du travail des enfants
* Droit syndical


Et déclinés au travers de 8 conventions fondamentales
==Pour aller + loin==
Les 4 catégories de principes et de droits du travail :


* liberté d'association et protection du droit syndical
*Égalité
* droit à la négociation collective
*Abolition du travail forcé
* abolition du travail forcé
*Élimination du travail des enfants
* convention sur l'âge minimum au travail
*Droit syndical
* élimination des pires formes de travail des enfants
* non-discrimination
* rémunération minimum garantie
* égalité de rémunération


==Question d'introspection==
Les 8 conventions fondamentales :
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT (Organisation Internationale du Travail)?
 
*liberté d'association et protection du droit syndical
*droit à la négociation collective
*abolition du travail forcé
*convention sur l'âge minimum au travail
*élimination du travail des enfants
*non-discrimination
*rémunération minimum garantie
*égalité de rémunération


==Pour aller + loin==
Afin d'aller au-delà, quelques prérequis sont utiles :


* Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
*Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
* Communiquer et promouvoir celles-ci auprès des ses collaborateurs mais également l'ensemble de ses parties prenantes
*Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès de ses collaborateurs mais également de l'ensemble de ses parties prenantes
* Rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise
*Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise


==Voir aussi==
==Voir aussi==
[http://savoirotheque.citedelarse.fr/criteres/151 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[http://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/151 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br />
[https://oikos-impact.laboikos.com/partenaires/critere/249 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
[http://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/151 Trouver un intervenant pour ce sujet]


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Version du 27 janvier 2021 à 12:34

Définition

Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.

Question d'introspection

Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ?

Pour aller + loin

Les 4 catégories de principes et de droits du travail :

  • Égalité
  • Abolition du travail forcé
  • Élimination du travail des enfants
  • Droit syndical

Les 8 conventions fondamentales :

  • liberté d'association et protection du droit syndical
  • droit à la négociation collective
  • abolition du travail forcé
  • convention sur l'âge minimum au travail
  • élimination du travail des enfants
  • non-discrimination
  • rémunération minimum garantie
  • égalité de rémunération

Afin d'aller au-delà, quelques prérequis sont utiles :

  • Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
  • Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès de ses collaborateurs mais également de l'ensemble de ses parties prenantes
  • Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise

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