« Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
m (Correction de liens internes) |
|||
| (6 versions intermédiaires par un autre utilisateur non affichées) | |||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
==Définition== | ==Définition== | ||
Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits | Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes. | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail ( | Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (Égalité, Abolition du travail forcé, Élimination du travail des enfants, Droit syndical), via par exemple une charte éthique ou charte de valeurs ? | ||
==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
Les 4 catégories de principes et de droits | Les 4 catégories de principes et de droits du travail : | ||
* Égalité | *Égalité | ||
* Abolition du travail forcé | *Abolition du travail forcé | ||
* Élimination du travail des enfants | *Élimination du travail des enfants | ||
* Droit syndical | *Droit syndical | ||
Les 8 conventions fondamentales : | Les 8 conventions fondamentales : | ||
* liberté d'association et protection du droit syndical | *liberté d'association et protection du droit syndical | ||
* droit à la négociation collective | *droit à la négociation collective | ||
* abolition du travail forcé | *abolition du travail forcé | ||
* convention sur l'âge minimum au travail | *convention sur l'âge minimum au travail | ||
* élimination | *élimination du travail des enfants | ||
* non-discrimination | *non-discrimination | ||
* rémunération minimum garantie | *rémunération minimum garantie | ||
* égalité de rémunération | *égalité de rémunération | ||
Afin d'aller au-delà, quelques | Afin d'aller au-delà, quelques prérequis sont utiles : | ||
*Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs | *Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs | ||
*Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès | *Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès de ses collaborateurs mais également de l'ensemble de ses parties prenantes | ||
*Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise | *Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise | ||
==Fresque de la RSE== | |||
Cette page correspond à la carte "Droits de l'Homme" de la [[Fresque de la RSE]]. | |||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||
[ | [https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/151 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /> | ||
[ | [https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/151 Trouver un intervenant pour ce sujet] | ||
==Naviguer dans | ==Naviguer dans wikiRSE== | ||
[ | [[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /> | ||
[ | [[Performance sociale|Retourner à la Performance Sociale]]<br /> | ||
[ | [[Relation employeur/employé|Retourner à Relation employeur/employé]] | ||
==Contribuer à | ==Contribuer à wikiRSE== | ||
[ | [[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]] | ||
Version actuelle datée du 23 juillet 2023 à 21:02
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.
Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]
Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (Égalité, Abolition du travail forcé, Élimination du travail des enfants, Droit syndical), via par exemple une charte éthique ou charte de valeurs ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
Les 4 catégories de principes et de droits du travail :
- Égalité
- Abolition du travail forcé
- Élimination du travail des enfants
- Droit syndical
Les 8 conventions fondamentales :
- liberté d'association et protection du droit syndical
- droit à la négociation collective
- abolition du travail forcé
- convention sur l'âge minimum au travail
- élimination du travail des enfants
- non-discrimination
- rémunération minimum garantie
- égalité de rémunération
Afin d'aller au-delà, quelques prérequis sont utiles :
- Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
- Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès de ses collaborateurs mais également de l'ensemble de ses parties prenantes
- Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise
Fresque de la RSE[modifier | modifier le wikicode]
Cette page correspond à la carte "Droits de l'Homme" de la Fresque de la RSE.
Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
[modifier | modifier le wikicode]
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociale
Retourner à Relation employeur/employé