Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)

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Définition[modifier | modifier le wikicode]

Adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits du travail, déclinés à travers 8 conventions fondamentales, à faire respecter dans son activité, dans son organisation mais aussi auprès de ses parties prenantes.

Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]

Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ?

Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]

Les 4 catégories de principes et de droits du travail :

  • Égalité
  • Abolition du travail forcé
  • Élimination du travail des enfants
  • Droit syndical

Les 8 conventions fondamentales :

  • liberté d'association et protection du droit syndical
  • droit à la négociation collective
  • abolition du travail forcé
  • convention sur l'âge minimum au travail
  • élimination du travail des enfants
  • non-discrimination
  • rémunération minimum garantie
  • égalité de rémunération

Afin d'aller au-delà, quelques prérequis sont utiles :

  • Avoir une vision claire et stratégique des enjeux que la structure souhaite porter via sa chaine de valeurs
  • Communiquer et promouvoir ces enjeux auprès de ses collaborateurs mais également de l'ensemble de ses parties prenantes
  • Par exemple, rédiger et signer une charte éthique ou des droits dans l'entreprise

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