« Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) » : différence entre les versions
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Le respect de la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) est à assurer dans tous les pays où vous intervenez, directement ou indirectement. | Le respect de la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail, adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), est à assurer dans tous les pays où vous intervenez, directement ou indirectement. | ||
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* il convient en premier lieu de s’interroger : quel type de charte est le plus utile (synthétique ? exhaustive ?) ? Qui est concerné? Les salariés? L'ensemble des parties prenantes de mon entreprise ? Quels sont les principes que je souhaite faire définir ? Quel contenu ? | *il convient en premier lieu de s’interroger : quel type de charte est le plus utile (synthétique ? exhaustive ?) ? Qui est concerné ? Les salariés ? L'ensemble des parties prenantes de mon entreprise ? Quels sont les principes que je souhaite faire définir ? Quel contenu ? | ||
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**suivre cette charte dans le temps et la mettre à l'ordre du jour de réunions annuelles, assurer sa mise à jour et l'intégrer aux newsletters diffusées à l’ensemble du personnel, | **suivre cette charte dans le temps et la mettre à l'ordre du jour de réunions annuelles, assurer sa mise à jour et l'intégrer aux newsletters diffusées à l’ensemble du personnel, | ||
Version du 15 octobre 2020 à 22:08
Définition
Le respect de la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail, adoptée le 18 juin 1998 par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), est à assurer dans tous les pays où vous intervenez, directement ou indirectement.
Question d'introspection
Avez-vous une charte de respect des droits fondamentaux de vos salariés à travers toutes vos implantations ?
Pour aller + loin
Pour permettre le respect des droits fondamentaux des salariés, il est possible de s'engager via une charte :
- il convient en premier lieu de s’interroger : quel type de charte est le plus utile (synthétique ? exhaustive ?) ? Qui est concerné ? Les salariés ? L'ensemble des parties prenantes de mon entreprise ? Quels sont les principes que je souhaite faire définir ? Quel contenu ?
- il est utile de coconstruire cette charte avec les collaborateurs mais également toutes les personnes concernées
- quelques actions simples permettent d'en faciliter l'application :
- communiquer autour de cette charte et l'afficher dans un endroit visible de tous, dirigeants, salariés mais aussi clients et fournisseurs
- suivre cette charte dans le temps et la mettre à l'ordre du jour de réunions annuelles, assurer sa mise à jour et l'intégrer aux newsletters diffusées à l’ensemble du personnel,
- remettre à chaque nouvel arrivant cette charte et l'inviter à la signer
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