Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)

Définition

Adoptée le 18 juin 1998 par l’OIT, la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits au travail :

• Egalité
• Abolition du travail forcé
• Élimination du travail des enfants
• Droit syndical

Et déclinés au travers de 8 conventions fondamentales

• liberté d'association et protection du droit syndical
• droit à la négociation collective
• abolition du travail forcé
• convention sur l'âge minimum au travail
• élimination des pires formes de travail des enfants
• non-discrimination
• rémunération minimum garantie
• égalité de rémunération

Question d'introspection

Avez-vous une charte de respect des droits fondamentaux de vos salariés à travers toutes vos implantations ?

Pour aller + loin

Bon nombre d'entreprise réalisent aujourd'hui des chartes de respect des droits fondamentaux ou chartes éthiques mais comment la rédiger et la mettre en oeuvre?

• il convient en premier lieu de s’interroger. Quelle genre de charte veut-on synthétique? Exhaustive? Qui sera concerné? Les salariés? L'ensemble des parties prenantes de mon entreprise? Quels sont les principes que je souhaitent faire définir?Le contenu?
• co-construire cette charte avec les collaborateurs mais également toutes les personnes concernées
• communiquer autour de cette charte et l'afficher dans un endroit visible de tous : dirigeants, salariés mais aussi clients et fournisseurs
• suivre cette charte dans le temps et la mettre à l'ordre du jour de réunions annuelles sa mise à jour puis l'intégrer aux newsletters diffusées à l’ensemble du personnel
• remettre à chaque nouvel arrivant cette charte et l'inviter à la signer

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