Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)
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Définition
Adoptée le 18 juin 1998 par l’OIT, la Déclaration sur les principes et droits fondamentaux au travail définit 4 catégories de principes et de droits au travail :
- Egalité
- Abolition du travail forcé
- Élimination du travail des enfants
- Droit syndical
Et déclinés au travers de 8 conventions fondamentales
- liberté d'association et protection du droit syndical
- droit à la négociation collective
- abolition du travail forcé
- convention sur l'âge minimum au travail
- élimination des pires formes de travail des enfants
- non-discrimination
- rémunération minimum garantie
- égalité de rémunération
Question d'introspection
Avez-vous une charte de respect des droits fondamentaux de vos salariés à travers toutes vos implantations ?
Pour aller + loin
Bon nombre d'entreprise réalisent aujourd'hui des chartes de respect des droits fondamentaux ou chartes éthiques mais comment la rédiger et la mettre en oeuvre?
- il convient en premier lieu de s’interroger. Quelle genre de charte veut-on synthétique? Exhaustive? Qui sera concerné? Les salariés? L'ensemble des parties prenantes de mon entreprise? Quels sont les principes que je souhaitent faire définir?Le contenu?
- co-construire cette charte avec les collaborateurs mais également toutes les personnes concernées
- communiquer autour de cette charte et l'afficher dans un endroit visible de tous : dirigeants, salariés mais aussi clients et fournisseurs
- suivre cette charte dans le temps et la mettre à l'ordre du jour de réunions annuelles sa mise à jour puis l'intégrer aux newsletters diffusées à l’ensemble du personnel
- remettre à chaque nouvel arrivant cette charte et l'inviter à la signer
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