« Santé/Sécurité » : différence entre les versions

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[http://www.wikiimpact.org/index.php/R%C3%A9duction_des_risques_de_s%C3%A9curit%C3%A9_pour_l%27ensemble_des_employ%C3%A9s 1- Réduction des risques de sécurité pour l'ensemble des employés.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/R%C3%A9duction_des_risques_de_s%C3%A9curit%C3%A9_pour_l%27ensemble_des_employ%C3%A9s 1- Réduction des risques de sécurité pour l'ensemble des employés.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation 2- Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs (temps partiel, temps complet).]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Homog%C3%A9n%C3%A9it%C3%A9_des_pratiques_de_protection_pour_les_travailleurs 2- Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs.]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique et somatique des salariés (au delà du « Compte Professionnel de Prévention » : ancien compte pénibilité).]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_de_travail_(salaires,_contrats_personnalis%C3%A9s,_dur%C3%A9e,_repos_hebdomadaire,_cong%C3%A9s,_protection_sociale,_maternit%C3%A9,_%E2%80%A6)_pour_assurer_un_niveau_de_vie_optimale_%C3%A0_chaque_employ%C3%A9 3- Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique et somatique des salariés (au delà du « Compte Professionnel de Prévention » : ancien compte pénibilité).]<br />


[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br />
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br />
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Version du 25 février 2020 à 00:38