« Savoir résoudre les conflits/désaccords entre l'organisation et ses parties prenantes » : différence entre les versions

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==Définition==
==Définition==
Lors de votre activité, il ne sera pas rare que certaines situations vous amène à un conflit ou un désaccord avec une de vos partie prenante. Mais comment gérer ces moments au mieux de vos intérêts ? Avez-vous défini des outils, des processus, permettant de résoudre ces situations ?  
Lors de votre activité, il ne sera pas rare que certaines situations vous amènent à un conflit ou un désaccord avec une de vos parties prenantes. Mais comment gérer ces moments au mieux de vos intérêts ? Avez-vous défini des outils, des processus, permettant de résoudre ces situations ?  


==Question d'introspection==
==Question d'introspection==
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Formalisation de la résolution des conflits/désaccords entre votre organisation et vos parties prenantes.
Formalisation de la résolution des conflits/désaccords entre votre organisation et vos parties prenantes.


* Accord amiable
*Accord amiable.
* Recours à un médiateur
*Recours à un médiateur.
* Démarche judiciaire
*Démarche judiciaire.


==Voir aussi==
==Voir aussi==

Version du 8 juillet 2020 à 08:06

Définition

Lors de votre activité, il ne sera pas rare que certaines situations vous amènent à un conflit ou un désaccord avec une de vos parties prenantes. Mais comment gérer ces moments au mieux de vos intérêts ? Avez-vous défini des outils, des processus, permettant de résoudre ces situations ?

Question d'introspection

Etes-vous outillé pour résoudre d'éventuels désaccords ou conflits entre l'organisation et ses parties prenantes ?

Pour aller + loin

Formalisation de la résolution des conflits/désaccords entre votre organisation et vos parties prenantes.

  • Accord amiable.
  • Recours à un médiateur.
  • Démarche judiciaire.

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