« Savoir résoudre les conflits/désaccords entre l'organisation et ses parties prenantes » : différence entre les versions
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==Question d'introspection== | |||
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Formalisation de la résolution des conflits/désaccords entre votre organisation et vos parties prenantes. | Formalisation de la résolution des conflits/désaccords entre votre organisation et vos parties prenantes. | ||
*Accord amiable. | |||
*Recours à un médiateur, une médiation. | |||
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Version actuelle datée du 23 juillet 2023 à 22:57
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Lors de votre activité, il ne sera pas rare que certaines situations vous amènent à un conflit ou un désaccord avec une de vos parties prenantes. Mais comment gérer ces moments au mieux de vos intérêts ? Avez-vous défini des outils, des processus, permettant de résoudre ces situations ?
Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]
Etes-vous outillé pour résoudre d'éventuels désaccords ou conflits entre l'organisation et ses parties prenantes ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
Formalisation de la résolution des conflits/désaccords entre votre organisation et vos parties prenantes.
- Accord amiable.
- Recours à un médiateur, une médiation.
- Démarche judiciaire.
- Gestion de conflit.
Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
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