https://www.wikirse.org/index.php?title=Sp%C3%A9cial:Nouvelles_pages&feed=atom&hideredirs=1&limit=50&offset=&namespace=0&username=&tagfilter=&size-mode=max&size=0WikiRSE - Nouvelles pages [fr]2024-03-29T10:35:13ZDe WikiRSEMediaWiki 1.39.3https://www.wikirse.org/wiki/Performance_GlobalePerformance Globale2024-03-21T22:16:43Z<p>Guillaume : /* Pour aller + loin */</p>
<hr />
<div>== Définition ==<br />
La performance globale d'une entreprise considère l'ensemble de ses résultats économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux. C'est une approche holistique qui vise à évaluer l'impact global de ses activités sur la société et l'environnement, en plus de sa rentabilité financière. Cette approche reconnaît l'interdépendance entre ces différents domaines et cherche à optimiser leur équilibre pour assurer la durabilité à long terme de l'entreprise.<br />
<br />
Il ne s'agit pas d'opposer la performance économique ou financière à la nature. <br />
<br />
La performance globale est le nom donné à l'objectif d'une démarche de responsabilité sociale des entreprises (RSE), de la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) ainsi que de la volonté de création de valeur partagée avec toutes les parties prenantes de l'entreprise.<br />
<br />
== Question d'introspection ==<br />
Avez-vous mis en place des outils pour évaluer la performance globale de votre entreprise ? Comment mesurez-vous votre impact sur la société et l'environnement en plus de vos performances financières ?<br />
<br />
== Pour aller + loin ==<br />
*Utiliser la [[Fresque de la RSE]] pour démarrer sa démarche vers la Performance Globale.<br />
*Mettre en place des indicateurs de performance non financiers pour évaluer les aspects sociaux et environnementaux de l'entreprise.<br />
*Impliquer toutes les parties prenantes dans la définition des objectifs de performance globale.<br />
*Intégrer la performance globale dans la stratégie et la gouvernance de l'entreprise.<br />
*Communiquer de manière transparente sur les résultats obtenus en matière de performance globale.<br />
*Collaborer avec d'autres entreprises, les gouvernements et la société civile pour relever les défis sociaux et environnementaux.<br />
<br />
La performance globale est un élément du [https://www.wikirse.org/wiki/Grand_Jeu_de_la_RSE Grand Jeu de la RSE].<br />
<br />
==Fresque de la RSE==<br />
Cette page correspond à la carte "Performance Globale" de la [[Fresque de la RSE]].<br />
<br />
== Voir aussi ==<br />
[http://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/performances-globales Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /><br />
[http://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/performances-globales Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
<br />
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<br />
== Contribuer à wikiRSE ==<br />
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>Guillaumehttps://www.wikirse.org/wiki/Att%C3%A9nuer_le_changement_climatiqueAtténuer le changement climatique2024-03-21T21:41:02Z<p>Guillaume : /* Naviguer dans wikiRSE */</p>
<hr />
<div>== Définition==<br />
L'atténuation du changement climatique par les entreprises implique la réduction des émissions de gaz à effet de serre générées par leurs activités. <br />
<br />
Le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC) a produit de nombreuses évaluations sur le sujet. Selon ces rapports, des mesures d'atténuation significatives sont nécessaires pour stabiliser les concentrations atmosphériques de gaz à effet de serre et limiter le réchauffement global à un niveau acceptable. Le GIEC a ainsi identifié l'objectif de limiter le réchauffement climatique à 1,5 degré Celsius par rapport aux niveaux préindustriels comme étant crucial pour éviter les pires impacts du changement climatique. Cela nécessite des efforts d'atténuation rapides, ambitieux et coordonnés à l'échelle mondiale.<br />
<br />
Le GIEC évalue un large éventail d'options, allant de la réduction des émissions de CO2 provenant des combustibles fossiles à l'adoption de pratiques agricoles durables et à la préservation des écosystèmes naturels. Ces options comprennent également des mesures d'efficacité énergétique, le déploiement des énergies renouvelables et la capture et le stockage du carbone. <br />
<br />
Le GIEC souligne l'urgence d'agir rapidement pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et éviter les pires conséquences du changement climatique. Une action concertée à tous les niveaux, des gouvernements aux entreprises et aux individus, est nécessaire pour atteindre les objectifs d'atténuation nécessaires.<br />
<br />
==Question d'introspection==<br />
Avez-vous engagé une stratégie de contribution à l'atténuation du changement climatique ?<br />
<br />
==Pour aller + loin==<br />
L'atténuation du changement climatique peut passer par des actions telles que l'adoption de pratiques de production et de consommation plus durables, l'amélioration de l'efficacité énergétique, le recours aux énergies renouvelables, la réduction de l'empreinte carbone des chaînes d'approvisionnement, ou encore la mise en place de stratégies de compensation carbone. En adoptant des pratiques commerciales responsables et respectueuses de l'environnement, les entreprises peuvent contribuer de manière significative à la lutte contre le changement climatique tout en renforçant leur résilience et leur compétitivité à long terme.<br />
<br />
L'atténuation du changement climatique est un des sujets du [https://www.wikirse.org/wiki/Grand_Jeu_de_la_RSE Grand Jeu de la RSE].<br />
<br />
==Voir aussi==<br />
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/69 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /><br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/69 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
<br />
==Naviguer dans wikiRSE==<br />
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<br />
==Contribuer à wikiRSE==<br />
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>Guillaumehttps://www.wikirse.org/wiki/L%E2%80%99%C3%A9conomie_de_la_fonctionnalit%C3%A9_et_de_la_coop%C3%A9rationL’économie de la fonctionnalité et de la coopération2024-03-21T19:53:42Z<p>Guillaume : Page créée avec « == Définition == L'économie de la fonctionnalité et de la coopération (EFC) est un modèle économique innovant qui se distingue du modèle traditionnel de consommation de biens. Plutôt que de vendre des produits, les entreprises qui adoptent l'EFC proposent des services visant à répondre aux besoins des clients. Les principes fondamentaux de l'EFC reposent sur la fourniture de solutions répondant aux besoins des utilisateurs tout en minimisant l'impact... »</p>
<hr />
<div>== Définition ==<br />
<br />
L'économie de la fonctionnalité et de la coopération (EFC) est un modèle économique innovant qui se distingue du modèle traditionnel de consommation de biens. Plutôt que de vendre des produits, les entreprises qui adoptent l'EFC proposent des services visant à répondre aux besoins des clients. Les principes fondamentaux de l'EFC reposent sur la fourniture de solutions répondant aux besoins des utilisateurs tout en minimisant l'impact environnemental et en favorisant la coopération entre les acteurs économiques. Au lieu de posséder des biens, les clients accèdent à des services leur permettant d'obtenir les bénéfices recherchés sans avoir à en assumer la propriété.<br />
<br />
Ce modèle présente plusieurs avantages pour les entreprises et la société :<br />
<br />
*'''Optimisation des ressources :''' En se concentrant sur la fourniture de services plutôt que sur la vente de produits, les entreprises peuvent optimiser l'utilisation des ressources en prolongeant la durée de vie des biens et en favorisant le partage et la réutilisation.<br />
*'''Réduction de l'empreinte environnementale :''' En adoptant des modèles basés sur la fonctionnalité, les entreprises contribuent à réduire l'empreinte environnementale en limitant la production de déchets et en favorisant l'écoconception et l'économie circulaire.<br />
*'''Création de valeur partagée :''' L'EFC favorise la coopération entre les acteurs économiques en encourageant les partenariats et les collaborations tout au long de la chaîne de valeur. Cela permet de créer de la valeur non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les clients et la société dans son ensemble.<br />
<br />
==Question d'introspection==<br />
Avez-vous lancé une étude stratégique d'évolution de votre activité vers l'EFC ?<br />
<br />
==Pour aller + loin==<br />
Malgré ses avantages, l'EFC peut également présenter des défis, notamment en termes de changement de mentalité et de modèles d'affaires. Cependant, de plus en plus d'entreprises reconnaissent les opportunités offertes par ce modèle et cherchent à l'adopter pour relever les défis de durabilité et d'innovation.<br />
<br />
==Fresque de la RSE==<br />
Cette fiche correspond à la carte "Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération" de la [[Fresque de la RSE]].<br />
<br />
==Voir aussi==<br />
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/172 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /><br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/172 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
<br />
==Naviguer dans wikiRSE==<br />
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<br />
==Contribuer à wikiRSE==<br />
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>Guillaumehttps://www.wikirse.org/wiki/Sens_au_travailSens au travail2024-03-21T19:33:37Z<p>Guillaume : Page créée avec « ==Définition== La question du sens au travail occupe une place centrale dans les préoccupations des individus et des organisations, jouant un rôle dans la motivation des salariés et la performance des entreprises. Il ne s'agit pas uniquement d'une considération personnelle, c'est un sujet en lien avec la raison d'être des entreprises. Par ailleurs, il peut constituer un moteur essentiel de la motivation des salariés, influençant leur engagement et leur b... »</p>
<hr />
<div>==Définition==<br />
<br />
La question du sens au travail occupe une place centrale dans les préoccupations des individus et des organisations, jouant un rôle dans la motivation des salariés et la performance des entreprises. Il ne s'agit pas uniquement d'une considération personnelle, c'est un sujet en lien avec la raison d'être des entreprises. Par ailleurs, il peut constituer un moteur essentiel de la motivation des salariés, influençant leur engagement et leur bien-être au travail.<br />
<br />
Le lien entre la raison d'être d'une entreprise et la question du sens au travail pour ses collaborateurs favorise leur engagement et leur bien-être. Lorsqu'une entreprise définit clairement sa raison d'être, cela permet aux collaborateurs de se sentir connectés à un objectif commun et de comprendre l'impact de leur travail sur la réalisation de cette mission. En percevant que leur travail contribue directement à la réalisation de la mission et des valeurs de l'entreprise, les collaborateurs sont plus susceptibles de s'investir pleinement, de se sentir valorisés et épanouis professionnellement. Cela peut également stimuler la créativité, l'innovation et la collaboration au sein de l'organisation. <br />
<br />
== Question d'introspection ==<br />
Avez-vous mis en place un processus permettant de vérifier l'adéquation entre votre raison d'être et la motivation de travail de vos collaborateurs ?<br />
<br />
== Pour aller + loin ==<br />
Plusieurs facteurs peuvent influencer le sens au travail :<br />
<br />
*'''Remise en question des valeurs personnelles :''' La crise sanitaire, notamment la pandémie de COVID-19, a conduit de nombreux salariés à remettre en question leurs valeurs personnelles et à rechercher un alignement entre celles-ci et celles de leur travail.<br />
*'''Sentiment d'inutilité :''' Le confinement et les changements dans les habitudes de travail ont pu entraîner chez certains salariés un sentiment d'inutilité, notamment lorsqu'ils ont été qualifiés de « non-essentiels » par leur gouvernement. Ce sentiment peut conduire à une perte de motivation et à un désengagement vis-à-vis du travail, pouvant aller jusqu'à provoquer des pathologies sévères (« brown-out »).<br />
<br />
Pour les organisations, prendre en compte la question du sens au travail est essentiel pour favoriser l'engagement des salariés et leur épanouissement professionnel. Les entreprises doivent être attentives à créer un environnement de travail qui permette à chacun de trouver du sens dans ses missions et de s'épanouir au sein de l'organisation.<br />
<br />
Le sens au travail est un des sujets du [https://www.wikirse.org/wiki/Grand_Jeu_de_la_RSE Grand Jeu de la RSE].<br />
<br />
==Voir aussi==<br />
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/132 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /><br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/132 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
<br />
==Naviguer dans wikiRSE==<br />
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[[Capital humain|Retourner à Capital humain]]<br /><br />
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<br />
==Contribuer à wikiRSE==<br />
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>Guillaumehttps://www.wikirse.org/wiki/Sobri%C3%A9t%C3%A9_et_r%C3%A9emploiSobriété et réemploi2024-03-21T17:29:22Z<p>Guillaume : /* Pour aller + loin */</p>
<hr />
<div>==Définition==<br />
<br />
La sobriété et le réemploi sont des principes fondamentaux visant à limiter l'épuisement des ressources de la planète et à favoriser un mode de vie plus durable. En adoptant des comportements responsables et en privilégiant les alternatives écologiques, chacun peut contribuer à préserver l'environnement et à réduire son empreinte écologique.<br />
<br />
La sobriété consiste à réduire sa consommation et à faire preuve de modération dans l'utilisation des ressources naturelles. Cela implique notamment de ne pas céder à la surconsommation et de privilégier des produits et des modes de vie plus simples et moins impactants sur l'environnement.<br />
<br />
Le réemploi, quant à lui, consiste à prolonger la durée de vie des produits en les utilisant le plus longtemps possible et en favorisant leur réutilisation plutôt que leur remplacement par des produits neufs. Cela passe par l'achat de produits d'occasion, la réparation et la customisation, ainsi que le partage et l'échange avec d'autres personnes.<br />
<br />
===Impact et enjeux===<br />
La sobriété et le réemploi permettent de réduire la demande de nouvelles ressources, de limiter la production de déchets et de préserver les écosystèmes fragiles. En favorisant une consommation plus responsable et en valorisant les pratiques de réutilisation, ces principes contribuent à la transition vers une économie circulaire et à la préservation des ressources naturelles pour les générations futures.<br />
<br />
===Prévention et sensibilisation===<br />
Pour promouvoir la sobriété et le réemploi, il est essentiel de sensibiliser le public aux impacts de la surconsommation et de fournir des informations sur les alternatives disponibles. Des initiatives telles que les magasins de seconde main, les plateformes d'échange et de don, ainsi que les ateliers de réparation et de bricolage peuvent encourager les comportements durables et faciliter la transition vers un mode de vie plus sobre et respectueux de l'environnement.<br />
==Question d'introspection==<br />
Avez-vous mis en place une stratégie de sobriété de votre consommation et de recours au réemploi ?<br />
<br />
==Pour aller + loin==<br />
De plus en plus de fournisseurs permettent d'acquérir du matériel issu du réemploi. C'est une clause qui peut être incluse dans les [[Optimiser sa fonction achat dans le cadre d'une démarche responsable|chartes d'achats]].<br />
<br />
La sobriété et le réemploi constituent un des sujets du [https://www.wikirse.org/wiki/Grand_Jeu_de_la_RSE Grand Jeu de la RSE].<br />
<br />
==Voir aussi==<br />
[http://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/65 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /><br />
[http://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/65 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
<br />
==Naviguer dans wikiRSE==<br />
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /><br />
[[Environnementale|Retourner à la Performance Environnementale]]<br /><br />
[[Consommation des matières premières|Retourner à Consommation des matières premières]]<br />
<br />
==Contribuer à wikiRSE==<br />
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>Guillaumehttps://www.wikirse.org/wiki/Obsolescence_programm%C3%A9eObsolescence programmée2024-03-21T17:03:42Z<p>Guillaume : /* Contribuer à wikiRSE */</p>
<hr />
<div>==Définition==<br />
<br />
L'obsolescence programmée est une stratégie délibérée utilisée par les fabricants pour réduire la durée de vie d'un produit et encourager les consommateurs à acheter de nouveaux produits plus souvent. Cette pratique vise à planifier l'obsolescence d'un produit en limitant sa durabilité, sa fiabilité ou sa réparabilité, ce qui oblige les consommateurs à remplacer régulièrement leurs biens, même s'ils fonctionnent encore correctement ou pourraient être réparés.<br />
<br />
Elle peut prendre différentes formes, telles que l'utilisation de matériaux de qualité inférieure, la conception de produits fragiles ou difficilement réparables, la limitation des mises à jour logicielles, ou encore l'absence de pièces de rechange disponibles sur le marché. Ces pratiques sont souvent dissimulées aux consommateurs et contribuent à un gaspillage accru des ressources naturelles et à une augmentation des déchets électroniques.<br />
<br />
===Impact et enjeux===<br />
L'obsolescence programmée soulève plusieurs enjeux sociaux, économiques et environnementaux. Sur le plan environnemental, elle contribue à l'épuisement des ressources naturelles, à la pollution et à la production de déchets électroniques. Sur le plan social, elle peut créer une dépendance excessive à la consommation et aggraver les inégalités en rendant certains biens inaccessibles pour certaines populations. Sur le plan économique, elle favorise un modèle de croissance basé sur la surconsommation et la production continue de nouveaux produits.<br />
<br />
===Prévention et sensibilisation===<br />
La lutte contre l'obsolescence programmée nécessite une action collective impliquant les gouvernements, les fabricants, les consommateurs et les organisations de la société civile. Des mesures telles que l'introduction de réglementations plus strictes en matière de durabilité des produits, le soutien à l'économie circulaire, la promotion de l'écoconception et de la réparation, ainsi que la sensibilisation du public aux impacts de l'obsolescence programmée sont essentielles pour réduire son incidence et promouvoir une consommation plus responsable.<br />
<br />
==Question d'introspection==<br />
Avez-vous analysé l'obsolescence de vos produits / services ?<br />
<br />
==Pour aller + loin==<br />
L'obsolescence programmée est un des sujets du [[Grand Jeu de la RSE]].<br />
<br />
==Voir aussi==<br />
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/60 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /><br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/60 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
<br />
==Naviguer dans wikiRSE==<br />
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /><br />
[[Environnementale|Retourner à la Performance Environnementale]]<br /><br />
[[Consommation_des_matières_premières|Retourner à Consommation des matières premières]]<br />
<br />
==Contribuer à wikiRSE==<br />
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>Guillaumehttps://www.wikirse.org/wiki/HarcelementHarcelement2024-03-21T16:42:50Z<p>Guillaume : </p>
<hr />
<div>==Définition==<br />
Le harcèlement au travail est une situation qui peut avoir de graves conséquences sur la santé physique et mentale des salariés concernés. Il se manifeste par des comportements répétés qui ont pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.<br />
<br />
Il peut revêtir différentes formes, telles que des remarques dénigrantes, des moqueries, des menaces, des intimidations, des exclusions, des critiques injustifiées, des gestes déplacés, etc. Il peut se produire de manière directe ou indirecte, de façon verbale, écrite, physique ou psychologique.<br />
<br />
===Statistiques et enjeux===<br />
Le harcèlement au travail est un problème préoccupant qui touche un nombre significatif de salariés. Selon le baromètre Qualisocial / IPSOS 2022, il a déjà touché 35% des salariés, dont 15% à plusieurs reprises. En outre, près de 3 salariés sur 4 considèrent que les situations de harcèlement au travail sont répandues (74%), et 62% estiment qu'elles le sont de plus en plus. La dégradation des relations au travail est perçue comme un enjeu prioritaire par plus de la moitié des salariés (54%), ce qui souligne l'importance de sensibiliser et d'agir contre le harcèlement au travail.<br />
<br />
===Prévention et sensibilisation===<br />
44% des salariés déclarent ne pas être bien informés sur la thématique du harcèlement au travail et seuls 14% se disent très bien informés à ce sujet. Ce défaut d'information se traduit, chez la plupart des salariés, par un sentiment de difficulté à identifier avec précision les situations de harcèlement au travail (73). <br />
<br />
La prévention du harcèlement au travail est essentielle pour promouvoir un environnement de travail sain et respectueux. Il est crucial de mettre en place des politiques et des procédures claires pour prévenir et traiter les cas de harcèlement. Cela inclut la formation des salariés et des managers sur les comportements acceptables, la mise en place de canaux de signalement sûrs et confidentiels, ainsi que la création d'une culture organisationnelle fondée sur le respect, la diversité et l'inclusion.<br />
<br />
==Question d'introspection==<br />
Mettez-vous en œuvre des outils de prévention du harcèlement tels qu'une charte et des informations ?<br />
<br />
==Pour aller + loin==<br />
Le harcèlement au travail est un des sujets du [https://www.wikirse.org/wiki/Grand_Jeu_de_la_RSE Grand Jeu de la RSE]. <br />
<br />
==Voir aussi==<br />
[https://impactotheque.citedelarse.fr/criteres/155 Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /><br />
[https://impactconnect.citedelarse.fr/criteres/155 Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
<br />
==Naviguer dans wikiRSE==<br />
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /><br />
[[Performance sociale|Retourner à Performance Sociale]]<br /><br />
[[Santé/Sécurité|Retourner à Santé/Sécurité]]<br />
<br />
==Contribuer à wikiRSE==<br />
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>Guillaumehttps://www.wikirse.org/wiki/Grand_Jeu_de_la_RSEGrand Jeu de la RSE2024-03-21T16:20:06Z<p>Guillaume : /* Pour aller + loin */</p>
<hr />
<div>==Définition==<br />
Le Grand Jeu de la RSE est un outil de sensibilisation basé sur [https://www.wikirse.org/wiki/Fresque_de_la_RSE la fresque de la RSE]. <br />
<br />
Organisé comme un jeu de société à 4 équipes répondant chacune à 11 questions, il permet de découvrir les concepts de la RSE : <br />
* l'organisation entre impact social / sociétal / environnemental / économique<br />
* la méthodologie allant d'un diagnostic (enjeux/risques) à des bénéfices en passant par la mise en application d'outils/solutions adaptés. <br />
* 45 concepts décrits par une explication sourcée. <br />
<br />
==Question d'introspection==<br />
Ai-je déjà participé à une partie du Grand Jeu de la RSE ou, si je suis déjà sensibilisé, ai-je utilisé le Grand Jeu comme outil pour sensibiliser mes parties prenantes ? <br />
<br />
==Pour aller + loin==<br />
[[Fichier:Plateau_du_Grand_Jeu_de_la_RSE.png|vignette|alt=Visuel du plateau du Grand Jeu la RSE]]<br />
<br />
Le Grand Jeu de la RSE a été conçu en 2024 par Rémi Demersseman, concepteur de [https://www.wikirse.org/wiki/Fresque_de_la_RSE la fresque de la RSE] et président de la [https://fondationoikos.org fondation Oïkos pour la RSE] qui assure le fonctionnement de WikiRSE.org. <br />
<br />
Le Grand Jeu de la RSE permet d'échanger avec les participants les informations RSE d'une entreprise, et de relever leur rapport d'étonnement sur chacun des 45 sujets abordés. <br />
<br />
Le Grand Jeu de la RSE est utilisable par les [https://fresquedelarse.org/devenir-fresqueur/ fresqueurs RSE], garants de sa bonne utilisation par rapport à [https://www.wikirse.org/wiki/Fresque_de_la_RSE la fresque de la RSE], les ODD et l'ISO 26.000. <br />
<br />
Voici la liste des cartes du Grand Jeu de la RSE classées dans l'ordre alphabétique : <br />
*[[Mesurer l'état social de l'entreprise|Absentéisme et présentéisme]]<br />
*[[Développement local|Amélioration des conditions de vie du territoire]]<br />
*[[Atténuer le changement climatique|Atténuation du changement climatique]]<br />
*[[Piloter la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre|Bilan carbone]]<br />
*[[Développer le bien-être au travail|Burn-out & bore-out]]<br />
*[[Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs|Charte d'égalité]]<br />
*[[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Communication responsable]]<br />
*[[Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise|CV anonyme]]<br />
*[[Consommation des matières premières|Epuisement de la planète]]<br />
*[[Corruption]]<br />
*[[Identifier et quantifier les pollutions, effluents, déchets et rejets liées à ses activités|Déchets]]<br />
*[[Intégrer les enjeux RSE dans la stratégie|Démarche RSE]]<br />
*[[S'assurer de ne pas dépendre d'un client qui représenterait plus de 30% du CA|Dépendance économique]] & [[S'assurer de ne pas dépendre d'un unique fournisseur|Dépendance économique]]<br />
*[[Diversité/Egalité|Diversité et inclusion]]<br />
*[[Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)|Droits de l'Homme]]<br />
*[[Introduire de nouveaux moyens de concevoir/réaliser ses produits/services, plus durables et/ou permettant de réduire son impact environnemental|Ecoconception]]<br />
*[[Economie circulaire|Economie circulaire]]<br />
*[[Emissions|Emissions et empreinte carbone]]<br />
*[[Maîtriser sa consommation de matières premières|Epuisement de la planète]]<br />
*[[Formation]]<br />
*[[Avoir une communication externe claire et pédagogique de l'impact environnemental|Greenwashing]]<br />
*[[Harcelement|Harcèlement]]<br />
*[[Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal|Image de marque responsable]]<br />
*[[Intégrer une comptabilité durable|Indicateurs RSE]]<br />
*[[Organiser l'entreprise afin d'optimiser la fiscalité tout en restant dans le cadre d'un principe de juste participation aux finances publiques|Justes contreparties]]<br />
*[[Normes, référentiels et labels RSE et Impact|Labels et certifications]]<br />
*[[Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes|Management Responsable]]<br />
*[[Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance|Mobilisation des collaborateurs]]<br />
*[[Développer une consommation responsable|Nouvelles attentes]]<br />
*[[Sobriété numérique|Numérique responsable]]<br />
*[[Obsolescence programmée|Obsolescence programmée]]<br />
*[[Pénibilité|Pénibilité]]<br />
*[[Performance Globale|Performance globale]]<br />
*[[Optimiser sa fonction achat dans le cadre d'une démarche responsable|Politique achats]]<br />
*[[Politique salariale]]<br />
*[[Biodiversité|Réduction de la biodiversité]]<br />
*[[Réduction des couts cachés|Réduction des coûts cachés]]<br />
*[[Garantir la conformité de ses activités/produits avec les lois/réglementations/normes spécifiques à la santé/sécurité/environnement|Respect des lois]]<br />
*[[Agir pour la préservation / réhabilitation de la biodiversité|Retour de la nature]]<br />
*[[Santé/Sécurité|Risques Santé et Sécurité]]<br />
*[[Sens au travail|Sens au travail]]<br />
*[[Sobriété et réemploi|Sobriété et réemploi]]<br />
*[[Loyauté des pratiques|Transparence et éthique des affaires]]<br />
*[[Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur|Travail des enfants]]<br />
*[[Gérer les données client en conformité avec le RPGD|Utilisation abusive des données personnelles]]<br />
*[[Favoriser le financement responsable, diversifié et éthique|Utilisation de notre argent]]<br />
(l'ordre alphabétique a été choisi pour cette présentation afin de ne pas réduire l'utilité du jeu pour ceux qui le découvrent)<br />
<br />
==Voir aussi==<br />
[https://www.fresquedelarse.org Accéder au contenu disponible sur ce sujet]<br /><br />
[https://www.fresquedelarse.org Trouver un intervenant pour ce sujet]<br />
<br />
==Naviguer dans wikiRSE==<br />
[[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /><br />
<br />
==Contribuer à wikiRSE==<br />
[[Participer au projet wikiRSE|Proposer vos modifications à cette fiche]]</div>Guillaumehttps://www.wikirse.org/wiki/M%C3%A9c%C3%A9nat_de_comp%C3%A9tencesMécénat de compétences2024-01-19T12:37:12Z<p>Guillaume : Page créée avec « ==Définition== Le '''mécénat de compétences''' est une forme d'engagement social où des professionnels mettent bénévolement leurs compétences au service d'organisations à but non lucratif. C'est une initiative permettant aux entreprises de contribuer activement au bien social en partageant les compétences de leurs employés. ==Question d'introspection== Avez-vous formalisé une stratégie de développement du mécénat de compétences ? ==Pour aller +... »</p>
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<div>==Définition==<br />
Le '''mécénat de compétences''' est une forme d'engagement social où des professionnels mettent bénévolement leurs compétences au service d'organisations à but non lucratif. C'est une initiative permettant aux entreprises de contribuer activement au bien social en partageant les compétences de leurs employés.<br />
<br />
==Question d'introspection==<br />
Avez-vous formalisé une stratégie de développement du mécénat de compétences ?<br />
<br />
==Pour aller + loin==<br />
=== Objectifs du Mécénat de Compétences ===<br />
<br />
Le mécénat de compétences vise à :<br />
* Faciliter le transfert de compétences professionnelles vers des organisations à vocation sociale.<br />
* Renforcer les capacités des organisations bénéficiaires.<br />
* Encourager l'engagement citoyen des employés.<br />
<br />
=== Processus ===<br />
<br />
Le processus typique du mécénat de compétences comprend les étapes suivantes :<br />
# Identification des compétences disponibles au sein de l'entreprise.<br />
# Sélection d'organisations bénéficiaires en fonction de leurs besoins spécifiques.<br />
# Mise en relation des professionnels volontaires avec les organisations bénéficiaires.<br />
# Mise en œuvre du projet de mécénat de compétences avec suivi et évaluation.<br />
<br />
=== Avantages pour les Entreprises ===<br />
<br />
Le mécénat de compétences offre plusieurs avantages aux entreprises, notamment :<br />
* Renforcement de la responsabilité sociale de l'entreprise.<br />
* Développement de l'engagement des employés.<br />
* Amélioration de l'image de marque.<br />
* Contribution positive à la communauté.<br />
<br />
=== Exemples de Projets de Mécénat de Compétences ===<br />
<br />
Quelques exemples courants de mécénat de compétences incluent :<br />
* Formation professionnelle pour des populations défavorisées.<br />
* Accompagnement dans le domaine du développement durable.<br />
* Soutien en matière de stratégie marketing pour des organisations à but non lucratif<br />
<br />
==Voir aussi==<br />
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