« Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications |
m (Correction de liens internes) |
||
| Ligne 19 : | Ligne 19 : | ||
==Naviguer dans wikiRSE== | ==Naviguer dans wikiRSE== | ||
[ | [[Accueil|Retourner à l'accueil]]<br /> | ||
[ | [[Sociétale|Retourner à la Performance Sociétale]]<br /> | ||
[ | [[Droits de l’Homme (sociétal)|Retourner à Droits de l'Homme]] | ||
==Contribuer à wikiRSE== | ==Contribuer à wikiRSE== | ||
[ | [[Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives|Proposer vos modifications à cette fiche]] | ||
Version actuelle datée du 25 juillet 2023 à 16:44
Définition[modifier | modifier le wikicode]
Tout être humain possède des droits universels. Les dirigeants d'entreprises se doivent de veiller à leur respect et d'œuvrer en ce sens.
Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]
Influencez-vous votre environnement pour faire respecter les droits de l'Homme en général ?
Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]
- Evaluer avec régularité les situations présentant un risque de violation dans sa sphère d'influence actuelle.
- Analyser les situations potentielles lors du développement de nouveaux produits, sur de nouveaux marchés ou avec de nouveaux partenaires.
- Etre vigilant et influencer en ce qui concerne les activités des partenaires concernant les Droits de l’Homme.
- Eviter les partenariats avec un partenaire portant atteinte aux Droits de l’Homme.
- Garantir la capacité de décliner un marché dans une situation d'impact sur les droits de l'Homme.
- Identification et formation au combat des situations de complicité.
Voir aussi[modifier | modifier le wikicode]
Accéder au contenu disponible sur ce sujet
Trouver un intervenant pour ce sujet
[modifier | modifier le wikicode]
Retourner à l'accueil
Retourner à la Performance Sociétale
Retourner à Droits de l'Homme