« Conditions de travail » : différence entre les versions
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3%A0_distance_de_ses_collaborateurs,_si_c%27est_mieux_pour_eux Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3%A0_distance_de_ses_collaborateurs,_si_c%27est_mieux_pour_eux Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Engager_une_limitation_des_niveaux_hi%C3%A9rarchiques_au_sein_de_son_organisation Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.]<br /> | ||
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Optimiser_les_postes_de_travail_pour_chaque_salari%C3%A9_(environnement,_locaux,_outils,_m%C3%A9thodes,_ergonomie_du_poste,_%E2%80%A6) Optimiser les postes de travail pour chaque salarié (environnement, locaux, outils, méthodes, ergonomie du poste, …).]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Optimiser_les_postes_de_travail_pour_chaque_salari%C3%A9_(environnement,_locaux,_outils,_m%C3%A9thodes,_ergonomie_du_poste,_%E2%80%A6) Optimiser les postes de travail pour chaque salarié (environnement, locaux, outils, méthodes, ergonomie du poste, …).]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_d%27une_r%C3%A9duction_du_temps_de_travail_%C3%A0_travers_une_politique_de_temps_libre Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Organiser_les_conditions_d%27une_r%C3%A9duction_du_temps_de_travail_%C3%A0_travers_une_politique_de_temps_libre Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.]<br /> | ||
Respecter les droits fondamentaux (civils, politiques, économiques, d'expression, sociaux, culturels, …) de chaque salarié (tous pays). | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Respecter_les_droits_fondamentaux_(civils,_politiques,_%C3%A9conomiques,_d%27expression,_sociaux,_culturels,_%E2%80%A6)_de_chaque_salari%C3%A9_(tous_pays) Respecter les droits fondamentaux (civils, politiques, économiques, d'expression, sociaux, culturels, …) de chaque salarié (tous pays).] | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Wiki_Impact:Accueil Retourner à l'accueil]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | ||
Version du 23 février 2020 à 21:54
Définition A compléter
6 sujets concernent ce thème :
Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux
Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation.
Organiser les conditions de travail (salaires, contrats personnalisés, durée, repos hebdomadaire, congés, protection sociale, maternité, …) pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé.
Optimiser les postes de travail pour chaque salarié (environnement, locaux, outils, méthodes, ergonomie du poste, …).
Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre.
Respecter les droits fondamentaux (civils, politiques, économiques, d'expression, sociaux, culturels, …) de chaque salarié (tous pays).