Modification de Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie
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==Définition== | ==Définition== | ||
Les politiques modernes | Les politiques RH modernes s'intéressent de plus en plus à l'amélioration de soi et aux récompenses, plutôt qu'aux seuls incitatifs financiers. Une stratégie efficace de récompenses qui favorise un certain équilibre entre le travail et la vie personnelle et permet à l'employé de donner le meilleur de lui-même. | ||
==Question d'introspection== | ==Question d'introspection== | ||
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Plusieurs leviers existent pour inciter les salariés à donner le meilleur d'eux même et en particulier les équipes commerciales: | Plusieurs leviers existent pour inciter les salariés à donner le meilleur d'eux même et en particulier les équipes commerciales: | ||
*Formalisez un systèmes de réponses à la fort clair et précis qui soit à la hauteur des efforts attendus | * Formalisez un systèmes de réponses à la fort clair et précis qui soit à la hauteur des efforts attendus | ||
*Proposez une rémunération en conséquence qui soit quantifiable, juste, compréhensible et motivante | * Proposez une rémunération en conséquence qui soit quantifiable, juste, compréhensible et motivante | ||
*Utilisez un CRM qui vous permettra de mesurer les progressions et ajuster les récompenses | * Utilisez un CRM qui vous permettra de mesurer les progressions et ajuster les récompenses | ||
*Instaurez une réelle cohésion d'équipe et renforcez l'esprit d'entraide | * Instaurez une réelle cohésion d'équipe et renforcez l'esprit d'entraide | ||
*Développez les compétences de vos salariés et misez sur la formations continue | * Développez les compétences de vos salariés et misez sur la formations continue | ||
*Organisez un plan de progression RH qui donne à voir des perspectives d'évolution à plus ou moins long terme | * Organisez un plan de progression RH qui donne à voir des perspectives d'évolution à plus ou moins long terme | ||
==Voir aussi== | ==Voir aussi== | ||