« Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie » : différence entre les versions
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Les politiques RH modernes s'intéressent de plus en plus à l'amélioration de soi et aux récompenses, plutôt qu'aux seuls incitatifs financiers. Une stratégie efficace de récompenses qui favorise un certain équilibre entre le travail et la vie personnelle et permet à l'employé de donner le meilleur de lui-même. | |||
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* Proposez une rémunération en conséquence qui soit quantifiable, juste, compréhensible et motivante | |||
* Utilisez un CRM qui vous permettra de mesurer les progressions et ajuster les récompenses | |||
* Instaurez une réelle cohésion d'équipe et renforcez l'esprit d'entraide | |||
* Développez les compétences de vos salariés et misez sur la formations continue | |||
* Organisez un plan de progression RH qui donne à voir des perspectives d'évolution à plus ou moins long terme | |||
==Voir aussi== | |||
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Version du 22 juin 2020 à 08:27
Définition
Les politiques RH modernes s'intéressent de plus en plus à l'amélioration de soi et aux récompenses, plutôt qu'aux seuls incitatifs financiers. Une stratégie efficace de récompenses qui favorise un certain équilibre entre le travail et la vie personnelle et permet à l'employé de donner le meilleur de lui-même.
Question d'introspection
Etes-vous attentif à un équilibre entre salaire et récompense pour un commercial ?
Pour aller + loin
Plusieurs leviers existent pour inciter les salariés à donner le meilleur d'eux même et en particulier les équipes commerciales:
- Formalisez un systèmes de réponses à la fort clair et précis qui soit à la hauteur des efforts attendus
- Proposez une rémunération en conséquence qui soit quantifiable, juste, compréhensible et motivante
- Utilisez un CRM qui vous permettra de mesurer les progressions et ajuster les récompenses
- Instaurez une réelle cohésion d'équipe et renforcez l'esprit d'entraide
- Développez les compétences de vos salariés et misez sur la formations continue
- Organisez un plan de progression RH qui donne à voir des perspectives d'évolution à plus ou moins long terme
Voir aussi
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