Modification de Organiser le transfert de compétences entre générations
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==Définition== | ==Définition== | ||
Le transfert des compétences | Le transfert des compétences c'est-à-dire à la fois des connaissances, des expériences, du savoir-être (les fameuses"soft skills") et des valeurs et de l'histoire de l'organisation entre différentes générations est un enjeu fort des politiques RH. | ||
Mais pas uniquement, puisque ce transfert a été au cœur d'une volonté politique incarnée avec le "contrat de génération". Ce dispositif supprimé en 2017 visait à favoriser le transfert de savoir-faire et de compétences entre les générations. | Mais pas uniquement, puisque ce transfert a été au cœur d'une volonté politique incarnée avec le "contrat de génération". Ce dispositif supprimé en 2017 visait à favoriser le transfert de savoir-faire et de compétences entre les générations. | ||
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==Pour aller + loin== | ==Pour aller + loin== | ||
Pour réussir son transfert de compétences, il faut l'organiser via : | Pour réussir son transfert de compétences, il faut l'organiser via: | ||
*une marque employeur et des valeurs fortes qui encouragent les interactions entre générations. | * une marque employeur et des valeurs fortes qui encouragent les interactions entre générations. | ||
*un senior volontaire et auquel on va dégager du temps pour la transmission | * un senior volontaire et auquel on va dégager du temps pour la transmission | ||
*s'appuyer sur les formations tuteur quand besoin est | * s'appuyer sur les formations tuteur quand besoin est | ||
*valoriser ces échanges et communiquer sur les réussites | * valoriser ces échanges et communiquer sur les réussites | ||
'''A NOTER :''' Lorsque l'on parle de transfert intergénérationnel de compétences on pense souvent du plus âgé vers le plus jeune et pourtant à l'heure du numérique et des réseaux sociaux, les profils juniors peuvent apporter une expertise non négligeable en la matière. | '''A NOTER:''' Lorsque l'on parle de transfert intergénérationnel de compétences on pense souvent du plus âgé vers le plus jeune et pourtant à l'heure du numérique et des réseaux sociaux, les profils juniors peuvent apporter une expertise non négligeable en la matière. | ||
On parlera alors non plus de mentoring mais de binomât avec un transfert qui profite aux deux parties. | On parlera alors non plus de mentoring mais de binomât avec un transfert qui profite aux deux parties. | ||