Relation employeur/employé
Définition[modifier | modifier le wikicode]
La relation de travail entre l'employeur et ses salariés se matérialise autour d'un contrat de travail quelle qu'en soit la forme et la nature (écrit, verbal, à durée indéterminée ou déterminée, etc.).
C'est le Code du travail qui définit le cadre des relations de travail entre les employeurs et leurs employés.
8 sujets concernent ce thème[modifier | modifier le wikicode]
1- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés.
2- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.
3- Connaitre les prudhommes et le code du travail.
4- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie
5- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.
6- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives.
7- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail.
8- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez.