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51. Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation‏‎ (18 versions)
52. Prendre en compte les attentes de son voisinage en matière de nuisances, rejets, pollutions‏‎ (18 versions)
53. Relations avec les parties prenantes‏‎ (17 versions)
54. Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur‏‎ (17 versions)
55. Gérer les données client en conformité avec le RPGD‏‎ (17 versions)
56. Évaluer la satisfaction client‏‎ (17 versions)
57. Besoins de financement‏‎ (17 versions)
58. Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs‏‎ (17 versions)
59. Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental‏‎ (17 versions)
60. Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés‏‎ (17 versions)
61. Corruption‏‎ (17 versions)
62. Loyauté des pratiques‏‎ (17 versions)
63. Maîtriser sa production de nuisances, rejets, déchets‏‎ (17 versions)
64. Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue‏‎ (17 versions)
65. Connaître les nouveaux usages et nouvelles attentes de la clientèle‏‎ (17 versions)
66. Intégrer ses parties prenantes dans sa gouvernance et ses projets stratégiques‏‎ (17 versions)
67. Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)‏‎ (17 versions)
68. Intégrer les impacts sur l’environnement dans les décisions/activités prises par l’organisation‏‎ (17 versions)
69. Optimiser les postes de travail pour chaque salarié‏‎ (16 versions)
70. Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs‏‎ (16 versions)