Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs

Définition[modifier | modifier le wikicode]

Aux termes de l’article L 3221-2 du Code de travail "tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.", ce qui signifie que les salariés placés dans une situation identique et effectuant un travail de valeur égale doivent être rémunérés de manière identique.

Question d'introspection[modifier | modifier le wikicode]

L'égalité des chances est-elle assurée durant toutes les étapes de la vie du collaborateur en entreprise (recrutement, promotion, formation, rémunération, etc.) ?

Pour aller + loin[modifier | modifier le wikicode]

Le principe d'égalité de traitement ne signifie pas pour autant l'interdiction de toute différenciation entre salariés effectuant un même emploi. Certaines différences de traitement sont prévues par la loi ou peuvent être organisées par l'employeur ou encore instaurées par un accord collectif. L'entreprise peut donc opérer des différenciations à condition de les fonder sur des critères objectifs, pertinents, matériellement vérifiables et ne reposant donc sur aucune forme de discrimination.

Voici quelques exemples de différenciations admises :