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- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés (← liens | modifier)
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (← liens | modifier)
- Connaitre les prudhommes et le code du travail (← liens | modifier)
- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie (← liens | modifier)
- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. (← liens | modifier)
- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives (← liens | modifier)
- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) (← liens | modifier)
- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez (← liens | modifier)
- Représentation (← liens | modifier)
- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel (← liens | modifier)
- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs (← liens | modifier)
- Santé/Sécurité (← liens | modifier)
- Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés (← liens | modifier)
- Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs (← liens | modifier)
- Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés (← liens | modifier)
- Communication / marketing (← liens | modifier)
- Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal (← liens | modifier)
- Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal (← liens | modifier)
- Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés (← liens | modifier)
- Concurrence (← liens | modifier)