« Suivre l’employabilité des salariés » : différence entre les versions
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<strong>Sources documentaires :</strong> | <strong>Sources documentaires :</strong> | ||
1- Soutenir les activités sportives et/ou culturelles des salariés. <br /> | |||
2- Organiser des évènements conviviaux en interne. <br /> | |||
3- pratique de la sieste et moyens mis à disposition. <br /> | |||
4- Qualité et équilibre de l'alimentation fournie aux collaborateurs. <br /> | |||
5- Encouragement et facilitation de la pratique du sport pour ses collaborateurs. | |||
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[http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Performance_sociale Retourner à la Performance Sociale]<br /> | ||
[http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"] | [http://www.wikiimpact.org/index.php/Capital_humain Retourner au thème "Capital Humain"] | ||
Version du 25 février 2020 à 08:06
Définition : A compléter
Question d'introspection : Suivez vous formellement l'évolution des compétences des salariés et donc de leur employabilité ?
Pour aller + loin : A compléter
Sources documentaires :
1- Soutenir les activités sportives et/ou culturelles des salariés.
2- Organiser des évènements conviviaux en interne.
3- pratique de la sieste et moyens mis à disposition.
4- Qualité et équilibre de l'alimentation fournie aux collaborateurs.
5- Encouragement et facilitation de la pratique du sport pour ses collaborateurs.
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