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51. Garantir la transparence de vos pratiques vis-à-vis des groupes de pression ou des autorités locales‏‎ (10 versions)
52. S'assurer de ne pas dépendre d'un unique fournisseur‏‎ (10 versions)
53. Concevoir ses emballages afin qu'ils soient facilement réutilisables, repérables, recyclables, et produisant une quantité réduite de déchets‏‎ (10 versions)
54. Formalisation de l'impact d’un produit ou d’un service sur notre Société humaine‏‎ (10 versions)
55. Conception‏‎ (10 versions)
56. Pénibilité‏‎ (10 versions)
57. Instaurer une démarche RSE dans une entreprise qui n'était pas sensibilisée‏‎ (10 versions)
58. Connaître son marché‏‎ (10 versions)
59. Devoir de vigilance‏‎ (10 versions)
60. Organiser des actions philanthropiques adaptées aux communautés d'implantation‏‎ (10 versions)
61. Connaître les réalités de l'entrepreneuriat‏‎ (10 versions)
62. Optimiser sa fonction achat dans le cadre d'une démarche responsable‏‎ (10 versions)
63. Concevoir ses produits/services afin qu'ils soient facilement réutilisables, repérables, recyclables, et produisant une quantité réduite de déchets‏‎ (10 versions)
64. Cartographier ses parties prenantes‏‎ (10 versions)
65. Organiser un SAV assurant des garanties réelles adaptées aux besoins de sa clientèle‏‎ (10 versions)
66. Etre le 1er promoteur du Développement Durable‏‎ (10 versions)
67. Formaliser les processus internes à l'entreprise‏‎ (10 versions)
68. Tester mes idées avant de les mettre en production‏‎ (10 versions)
69. Investissement dans la communauté‏‎ (10 versions)
70. Organiser le transfert et la diffusion de technologie‏‎ (10 versions)
71. Participer à l'aménagement du territoire‏‎ (10 versions)
72. Organiser l'entreprise afin d'optimiser la fiscalité tout en restant dans le cadre d'un principe de juste participation aux finances publiques‏‎ (11 versions)
73. Les outils‏‎ (11 versions)
74. Lister la somme des futurs investissements nécessaires‏‎ (11 versions)
75. Relation fournisseurs‏‎ (11 versions)
76. Connaître sa dépendance vis-à-vis des services écosystémiques‏‎ (11 versions)
77. Identifier, faire formaliser et contrôler les engagements de ses parties prenantes‏‎ (11 versions)
78. Engager avec ses confrères une démarche de création de certification/labellisation/norme nouvelle‏‎ (11 versions)
79. Connaître son niveau de trésorerie et sa CAF, ses origines et ses perspectives‏‎ (11 versions)
80. Expliciter et respecter les conditions de paiements dans ses propositions commerciale‏‎ (11 versions)
81. Anticiper les futures réglementations liées aux gaz à effet de serre‏‎ (11 versions)
82. Permettre la surveillance à ceux qui en sont chargés‏‎ (11 versions)
83. Promotion de la Responsabilité Sociétale‏‎ (11 versions)
84. Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence‏‎ (11 versions)
85. Définir la stratégie de marques‏‎ (11 versions)
86. S'assurer que les nouveaux développements, nouveaux usages, nouvelles technologies, nouveaux matériaux, n'empirent pas son impact environnemental‏‎ (11 versions)
87. Garantir la cohérence des pratiques de ses partenaires avec les siennes propres‏‎ (11 versions)
88. Organiser la transparence sur les bonnes pratiques de ses actionnaires, sur ses informations financières et la forme juridique de son organisation‏‎ (11 versions)
89. Savoir résoudre les conflits/désaccords entre l'organisation et ses parties prenantes‏‎ (11 versions)
90. Avoir une communication environnementale de qualité‏‎ (11 versions)
91. Restaurer, remettre en état, les sites dégradés par son activité‏‎ (11 versions)
92. Intégrer l'évolution des grands enjeux planétaires dans son business modèle‏‎ (11 versions)
93. Connaître son niveau de santé financière, ses origines et ses perspectives‏‎ (11 versions)
94. Respecter les relations et conditions de travail responsables sur sa chaine de valeur et celle de son organisation‏‎ (12 versions)
95. Avoir une communication interne claire et pédagogique de l'impact environnemental‏‎ (12 versions)
96. Remplacer ses matières premières par des ressources renouvelables‏‎ (12 versions)
97. Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur‏‎ (12 versions)
98. Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur‏‎ (12 versions)
99. Faire cesser des situations de discrimination‏‎ (12 versions)
100. Dématérialiser ses activités‏‎ (12 versions)
101. Produits & services‏‎ (12 versions)
102. Connaître son niveau d'indépendance financière‏‎ (12 versions)
103. Biodiversité‏‎ (12 versions)
104. Connaître le tribunal de commerce et les procédures collectives‏‎ (12 versions)
105. Consommation d'énergie‏‎ (12 versions)
106. Réglementation‏‎ (12 versions)
107. Définir une politique de demande de subventions‏‎ (12 versions)
108. Organiser le transfert de compétences entre générations‏‎ (12 versions)
109. Déployer une stratégie « gagnant-gagnant », création d’un climat de confiance‏‎ (12 versions)
110. Consommateurs‏‎ (12 versions)
111. Evaluer les impacts économique, social, sociétal et environnemental de l'entreprise‏‎ (12 versions)
112. Consommation d'eau‏‎ (12 versions)
113. Développer l'impact de son activité sur l'écosystème local‏‎ (12 versions)
114. Accompagner les salariés exposés à un licenciement‏‎ (12 versions)
115. L'entrepreneur.e‏‎ (12 versions)
116. Droits de l’Homme‏‎ (12 versions)
117. Gérer ses projets de manière agile‏‎ (12 versions)
118. Formaliser la culture d'entreprise, les valeurs et la déontologie‏‎ (13 versions)
119. Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés‏‎ (13 versions)
120. Connaître et choisir parmi les différents outils de la communication‏‎ (13 versions)
121. Parler aux banquiers et investisseurs‏‎ (13 versions)
122. Définir comment financer votre besoin en fonds de roulement‏‎ (13 versions)
123. Définir son modèle économique‏‎ (13 versions)
124. Maintenir une communication ascendante/descendante avec ses parties prenantes, les consommateurs et leurs associations‏‎ (13 versions)
125. Communication environnementale‏‎ (13 versions)
126. Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel‏‎ (13 versions)
127. Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs‏‎ (13 versions)
128. Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise‏‎ (13 versions)
129. Remplacer ses énergies par des énergies renouvelables‏‎ (13 versions)
130. S'assurer de ne pas dépendre d'un client qui représenterait plus de 30% du CA‏‎ (13 versions)
131. Développer son capital de lutte contre les pollutions‏‎ (13 versions)
132. Réduire les gaz à effet de serre produits par les déplacements dus à son activité‏‎ (13 versions)
133. Formation‏‎ (13 versions)
134. Suivre l’employabilité des salariés‏‎ (13 versions)
135. Choisir ses assurances‏‎ (13 versions)
136. Mettre en place un processus de partage d'information avec l'ensemble des parties prenantes‏‎ (13 versions)
137. Comprendre l'écosystème banque/Finance‏‎ (13 versions)
138. Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives‏‎ (13 versions)
139. Intégrer les enjeux RSE dans la stratégie‏‎ (13 versions)
140. Assurer une intégration respectueuse de son environnement naturel‏‎ (13 versions)
141. Définir le besoin en fonds de roulement nécessaire‏‎ (14 versions)
142. Diversité/Egalité‏‎ (14 versions)
143. Identifier et quantifier les pollutions, effluents, déchets et rejets liées à ses activités‏‎ (14 versions)
144. Partager les terrains avec les populations locales‏‎ (14 versions)
145. Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés‏‎ (14 versions)
146. Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales‏‎ (14 versions)
147. Politique salariale‏‎ (14 versions)
148. Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre‏‎ (14 versions)
149. Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs‏‎ (14 versions)
150. Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement.‏‎ (14 versions)