Contributions de Guillaume
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25 février 2020
- 00:2925 février 2020 à 00:29 diff hist −28 Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs Aucun résumé des modifications
- 00:2925 février 2020 à 00:29 diff hist +164 Représentation Aucun résumé des modifications
- 00:2825 février 2020 à 00:28 diff hist +669 N Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Impliquez-vous vos collaborateurs dans la gouvernance partagée (prise de décisio… »
- 00:2725 février 2020 à 00:27 diff hist +1 Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel Aucun résumé des modifications
- 00:2725 février 2020 à 00:27 diff hist +36 Représentation Aucun résumé des modifications
- 00:2625 février 2020 à 00:26 diff hist +736 N Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Allez-vous au-delà de la règlementation concernant les instances représentative… »
- 00:2325 février 2020 à 00:23 diff hist +58 Performance sociale Aucun résumé des modifications
- 00:2325 février 2020 à 00:23 diff hist +916 N Représentation Page créée avec « <strong>Définition</strong> A compléter <Strong>2 sujets concernent ce thème :</strong> [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
- 00:2125 février 2020 à 00:21 diff hist +1 Relation employeur/employé Aucun résumé des modifications
- 00:2125 février 2020 à 00:21 diff hist +53 Relation employeur/employé Aucun résumé des modifications
- 00:2025 février 2020 à 00:20 diff hist +674 N Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> A l’international, favorisez-vous l’emploi, l’évolution professionnelle, la… »
- 00:2025 février 2020 à 00:20 diff hist −82 Relation employeur/employé Aucun résumé des modifications
- 00:1925 février 2020 à 00:19 diff hist +624 N Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par… »
- 00:1925 février 2020 à 00:19 diff hist +25 Relation employeur/employé Aucun résumé des modifications
- 00:1825 février 2020 à 00:18 diff hist +629 N Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Fournissez-vous une transparence et une visibilité à vos salariés sur l’évol… »
- 00:1725 février 2020 à 00:17 diff hist +38 Relation employeur/employé Aucun résumé des modifications
- 00:1625 février 2020 à 00:16 diff hist +633 N Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Mesurez-vous le plan de charge de votre activité et son évolution dans le temps… »
- 00:1525 février 2020 à 00:15 diff hist +93 Connaitre les prudhommes et le code du travail Aucun résumé des modifications
- 00:1525 février 2020 à 00:15 diff hist −159 Relation employeur/employé Aucun résumé des modifications
- 00:1425 février 2020 à 00:14 diff hist +579 N Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Etes-vous attentif à un équilibre entre salaire et récompense pour un commercia… »
- 00:1225 février 2020 à 00:12 diff hist −35 Relation employeur/employé Aucun résumé des modifications
- 00:1125 février 2020 à 00:11 diff hist 0 m Connaitre les prudhommes et le code du travail Guillaume a déplacé la page Connaitre les prudhommes et le code du travail. vers Connaitre les prudhommes et le code du travail
- 00:1025 février 2020 à 00:10 diff hist +638 N Connaitre les prudhommes et le code du travail Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Avez-vous une pratique d’accueil et d’intégration de vos nouveaux collaborate… »
- 00:0925 février 2020 à 00:09 diff hist −154 Relation employeur/employé Aucun résumé des modifications
- 00:0825 février 2020 à 00:08 diff hist +638 N Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Avez-vous une pratique d’accueil et d’intégration de vos nouveaux collaborate… »
- 00:0725 février 2020 à 00:07 diff hist +6 Relation employeur/employé Aucun résumé des modifications
- 00:0625 février 2020 à 00:06 diff hist +13 Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés Aucun résumé des modifications
- 00:0625 février 2020 à 00:06 diff hist +70 Performance sociale Aucun résumé des modifications
- 00:0525 février 2020 à 00:05 diff hist −16 Relation employeur/employé Aucun résumé des modifications
- 00:0525 février 2020 à 00:05 diff hist +630 N Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Allez-vous au-delà du Réglement de Gestion et Protection des Données (RGPD) con… »
24 février 2020
- 11:1024 février 2020 à 11:10 diff hist +54 Accueil Aucun résumé des modifications
- 11:1024 février 2020 à 11:10 diff hist +405 N Économique Page créée avec « La performance économique est l'un des 4 axes d'analyse et d'amélioration de l'impact des acteurs économiques. Elle se décompose en 6thèmes :<br /> Besoins de financ… »
- 11:0524 février 2020 à 11:05 diff hist +56 Accueil Aucun résumé des modifications
- 11:0224 février 2020 à 11:02 diff hist +6 Environnementale Aucun résumé des modifications
- 10:5924 février 2020 à 10:59 diff hist +505 N Environnementale Page créée avec « La performance environnementale est l'un des 4 axes d'analyse et d'amélioration de l'impact des acteurs économiques. Elle se décompose en 11 thèmes :<br /> Biodiversi… »
- 10:5624 février 2020 à 10:56 diff hist +53 Accueil Aucun résumé des modifications
- 10:5624 février 2020 à 10:56 diff hist +634 N Sociétale Page créée avec « La performance sociétale est l'un des 4 axes d'analyse et d'amélioration de l'impact des acteurs économiques. Elle se décompose en 14 thèmes :<br /> Communication /… »
- 10:5224 février 2020 à 10:52 diff hist +25 Performance sociale Aucun résumé des modifications
- 10:5224 février 2020 à 10:52 diff hist −3 Performance sociale Aucun résumé des modifications
- 10:5124 février 2020 à 10:51 diff hist −165 Politique salariale Aucun résumé des modifications
- 10:5124 février 2020 à 10:51 diff hist +16 Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales Aucun résumé des modifications
- 10:5024 février 2020 à 10:50 diff hist +819 N Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Utilisez-vous des leviers de motivation autres que la rémunération financière ?… »
- 10:3924 février 2020 à 10:39 diff hist +36 Accompagner les salariés exposés à un licenciement Aucun résumé des modifications
- 10:3924 février 2020 à 10:39 diff hist +560 N Accompagner les salariés exposés à un licenciement Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Prenez-vous des mesures d'accompagnement pour vos collaborateurs dont vous avez d… »
- 10:3824 février 2020 à 10:38 diff hist +36 Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes Aucun résumé des modifications
- 10:3824 février 2020 à 10:38 diff hist +70 Politique salariale Aucun résumé des modifications
- 10:3824 février 2020 à 10:38 diff hist +996 N Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Assurez-vous la transparence et l'équité de la politique de rémunération (fixe… »
- 10:3724 février 2020 à 10:37 diff hist +63 Performance sociale Aucun résumé des modifications
- 10:3624 février 2020 à 10:36 diff hist −117 Politique salariale Aucun résumé des modifications
- 10:3424 février 2020 à 10:34 diff hist +1 218 N Politique salariale Page créée avec « <strong>Définition</strong> A compléter <Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong> [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
- 10:3224 février 2020 à 10:32 diff hist −141 Formation Aucun résumé des modifications
- 10:3224 février 2020 à 10:32 diff hist +539 N Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Intégrez-vous des méthodes ludo-éducatives dans les modalités d'apprentissage… »
- 10:3124 février 2020 à 10:31 diff hist −11 Formation Aucun résumé des modifications
- 10:3024 février 2020 à 10:30 diff hist +554 N Organiser le transfert de compétences entre générations Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Organisez-vous le transfert intergénérationnel de compétences (savoir-être, sa… »
- 10:2824 février 2020 à 10:28 diff hist −28 Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs Aucun résumé des modifications
- 10:2724 février 2020 à 10:27 diff hist +59 Performance sociale Aucun résumé des modifications
- 10:2724 février 2020 à 10:27 diff hist −20 Formation Aucun résumé des modifications
- 10:2524 février 2020 à 10:25 diff hist +780 N Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Avez-vous une politique de développement des compétences dans une perspective de… »
- 10:2124 février 2020 à 10:21 diff hist +6 Performance sociale Aucun résumé des modifications
- 10:2024 février 2020 à 10:20 diff hist +1 218 N Formation Page créée avec « <strong>Définition</strong> A compléter <Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong> [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
- 10:1924 février 2020 à 10:19 diff hist +64 Performance sociale Aucun résumé des modifications
- 10:0724 février 2020 à 10:07 diff hist +632 Accueil Aucun résumé des modifications
23 février 2020
- 22:1823 février 2020 à 22:18 diff hist −157 Diversité/Egalité Aucun résumé des modifications
- 22:1823 février 2020 à 22:18 diff hist +791 N Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Etes vous attentif à garantir la diversité dans l'entreprise ? <strong>Pour al… »
- 22:1723 février 2020 à 22:17 diff hist +5 Diversité/Egalité Aucun résumé des modifications
- 22:1523 février 2020 à 22:15 diff hist +1 Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise Aucun résumé des modifications
- 22:1523 février 2020 à 22:15 diff hist +618 N Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> L'égalité des chances et de traitement entre les collaborateurs est elle assuré… »
- 22:1323 février 2020 à 22:13 diff hist +2 Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise Aucun résumé des modifications
- 22:1223 février 2020 à 22:12 diff hist −30 Diversité/Egalité Aucun résumé des modifications
- 22:1123 février 2020 à 22:11 diff hist +65 Performance sociale Aucun résumé des modifications
- 22:1123 février 2020 à 22:11 diff hist +936 N Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Créez vous les conditions d'une non discrimination dans l'entreprise ? <strong>P… »
- 22:0923 février 2020 à 22:09 diff hist +1 048 N Diversité/Egalité Page créée avec « <strong>Définition</strong> A compléter <Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong> [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
- 22:0723 février 2020 à 22:07 diff hist −153 Dialogue social Aucun résumé des modifications
- 22:0623 février 2020 à 22:06 diff hist −12 Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise Aucun résumé des modifications
- 22:0523 février 2020 à 22:05 diff hist +598 N Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Avez-vous mis en place une gouvernance partagée au sein de votre entreprise (soci… »
- 22:0423 février 2020 à 22:04 diff hist −12 Mesurer l'état social de l'entreprise Aucun résumé des modifications
- 22:0423 février 2020 à 22:04 diff hist −12 Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs Aucun résumé des modifications
- 22:0323 février 2020 à 22:03 diff hist −35 Dialogue social Aucun résumé des modifications
- 22:0223 février 2020 à 22:02 diff hist +830 N Mesurer l'état social de l'entreprise Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Mesurez vous le climat Social de l'entreprise (via un rapport, audit, etc ..) ? <… »
- 22:0123 février 2020 à 22:01 diff hist +59 Performance sociale Aucun résumé des modifications
- 22:0123 février 2020 à 22:01 diff hist +53 Dialogue social Aucun résumé des modifications
- 22:0023 février 2020 à 22:00 diff hist +557 N Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Vos collaborateurs sont ils des partenaires à part entière de l'entreprise ? <st… »
- 21:5923 février 2020 à 21:59 diff hist +1 097 N Dialogue social Page créée avec « <strong>Définition</strong> A compléter <Strong>3 sujets concernent ce thème :</strong> [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
- 21:5723 février 2020 à 21:57 diff hist +18 Conditions de travail Aucun résumé des modifications
- 21:5623 février 2020 à 21:56 diff hist +39 Capital humain Aucun résumé des modifications
- 21:5423 février 2020 à 21:54 diff hist +60 Capital humain Aucun résumé des modifications
- 21:5423 février 2020 à 21:54 diff hist +286 Conditions de travail Aucun résumé des modifications
- 21:5223 février 2020 à 21:52 diff hist +630 N Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Avez-vous une charte de respect des droits fondamentaux (civil, politique, express… »
- 21:5223 février 2020 à 21:52 diff hist +150 Conditions de travail Aucun résumé des modifications
- 21:5123 février 2020 à 21:51 diff hist +701 N Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Intégrez vous au temps de travail des moments "libres" pour que les salariés pu… »
- 21:5023 février 2020 à 21:50 diff hist +173 Conditions de travail Aucun résumé des modifications
- 21:4923 février 2020 à 21:49 diff hist +625 N Optimiser les postes de travail pour chaque salarié Page créée avec « <strong>Définition :</strong> A compléter <strong>Question d'introspection :</strong> Diriez vous que votre entreprise optimise les postes de travail de chaque salarié… »
- 21:4923 février 2020 à 21:49 diff hist +272 Conditions de travail Aucun résumé des modifications
- 21:4723 février 2020 à 21:47 diff hist +437 Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation Aucun résumé des modifications
- 21:4723 février 2020 à 21:47 diff hist +1 110 Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé Aucun résumé des modifications
- 21:4423 février 2020 à 21:44 diff hist +2 N Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé Page créée avec « tt »
- 21:4323 février 2020 à 21:43 diff hist +120 Conditions de travail Aucun résumé des modifications
- 21:4223 février 2020 à 21:42 diff hist +382 Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux Aucun résumé des modifications
- 21:4123 février 2020 à 21:41 diff hist +188 Capital humain Aucun résumé des modifications
- 21:4123 février 2020 à 21:41 diff hist +188 Conditions de travail Aucun résumé des modifications