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01:0729 février 2020 à 01:07 diff hist −50‎ Investissement dans la communauté ‎Aucun résumé des modifications
01:0629 février 2020 à 01:06 diff hist +1 269‎ N Participer à l'aménagement du territoire ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Participez-vous à l’aménagement global des territoires où vous intervenez ?… »
01:0529 février 2020 à 01:05 diff hist +77‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
01:0429 février 2020 à 01:04 diff hist +683‎ N Investissement dans la communauté ‎ Page créée avec « Définition A compléter 2 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
01:0329 février 2020 à 01:03 diff hist −157‎ Droits de l’Homme ‎Aucun résumé des modifications
01:0229 février 2020 à 01:02 diff hist +1 547‎ N Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Influencez-vous votre environnement pour faire respecter les droits de l'Homme en… »
01:0129 février 2020 à 01:01 diff hist +4‎ Droits de l’Homme ‎Aucun résumé des modifications
01:0129 février 2020 à 01:01 diff hist +975‎ N Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Evaluez-vous l’accés aux droits fondamentaux du travail (travail forcé, travai… »
01:0029 février 2020 à 01:00 diff hist +21‎ Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur ‎Aucun résumé des modifications
00:5929 février 2020 à 00:59 diff hist +15‎ Droits de l’Homme ‎Aucun résumé des modifications
00:5829 février 2020 à 00:58 diff hist +934‎ N Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Evaluez-vous l’accès aux besoins fondamentaux (eau, logement, éducation,…) d… »
00:5729 février 2020 à 00:57 diff hist +75‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
00:5729 février 2020 à 00:57 diff hist +1 094‎ N Droits de l’Homme ‎ Page créée avec « Définition A compléter 3 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
00:5429 février 2020 à 00:54 diff hist −36‎ Devoir de vigilance ‎Aucun résumé des modifications
00:5429 février 2020 à 00:54 diff hist +1 204‎ N Faire cesser des situations de discrimination ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Avez-vous mis en place des dispositifs de lutte contre les discriminations ? <str… »
00:5329 février 2020 à 00:53 diff hist +60‎ Devoir de vigilance ‎Aucun résumé des modifications
00:5229 février 2020 à 00:52 diff hist +1 114‎ N Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Veillez-vous au respect des différents droits fondamentaux (civils, politiques,… »
00:5129 février 2020 à 00:51 diff hist −1‎ Devoir de vigilance ‎Aucun résumé des modifications
00:5029 février 2020 à 00:50 diff hist +58‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
00:4929 février 2020 à 00:49 diff hist +756‎ N Devoir de vigilance ‎ Page créée avec « Définition A compléter 2 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
00:4829 février 2020 à 00:48 diff hist +63‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
00:4729 février 2020 à 00:47 diff hist −180‎ Développement local ‎Aucun résumé des modifications
00:4729 février 2020 à 00:47 diff hist +1 243‎ N Organiser le transfert et la diffusion de technologie ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Le tranfert et la diffusion de technologie sont-ils organisés ? Pour all… »
00:4629 février 2020 à 00:46 diff hist −4‎ Développement local ‎Aucun résumé des modifications
00:4529 février 2020 à 00:45 diff hist +1 154‎ N Développer l'impact de son activité sur l'écosystème local ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Participez-vous au développement de réseaux locaux d'entrepreneurs, d’entrepri… »
00:4329 février 2020 à 00:43 diff hist −34‎ Développement local ‎Aucun résumé des modifications
00:4329 février 2020 à 00:43 diff hist +1 385‎ N Développer l'impact de son activité sur l'emploi local ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Favorisez-vous l'emploi local et la création d'activité sur votre territoire ?… »
00:4029 février 2020 à 00:40 diff hist +1 014‎ N Développement local ‎ Page créée avec « Définition A compléter 3 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
00:3829 février 2020 à 00:38 diff hist −111‎ Corruption ‎Aucun résumé des modifications
00:3829 février 2020 à 00:38 diff hist 0‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
00:3729 février 2020 à 00:37 diff hist +49‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
00:3729 février 2020 à 00:37 diff hist +1 102‎ N Corruption ‎ Page créée avec « Définition : Développer une politique de lutte contre la corruption. Question d'introspection : Formalisez vous une politique de lutte… »

10:4628 février 2020 à 10:46 diff hist −8‎ Accueil ‎Aucun résumé des modifications
10:4528 février 2020 à 10:45 diff hist −102‎ Accueil ‎Aucun résumé des modifications

08:3425 février 2020 à 08:34 diff hist +291‎ Gérer les données client en conformité avec le RPGD ‎Aucun résumé des modifications
08:3425 février 2020 à 08:34 diff hist +291‎ Développer une consommation responsable ‎Aucun résumé des modifications
08:3325 février 2020 à 08:33 diff hist +291‎ Évaluer la satisfaction client ‎Aucun résumé des modifications
08:3325 février 2020 à 08:33 diff hist +297‎ Concurrence ‎Aucun résumé des modifications
08:3325 février 2020 à 08:33 diff hist +291‎ Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés ‎Aucun résumé des modifications
08:3225 février 2020 à 08:32 diff hist +290‎ Maintenir une communication ascendante/descendante avec ses parties prenantes, les consommateurs et leurs associations ‎Aucun résumé des modifications
08:3225 février 2020 à 08:32 diff hist +291‎ Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal ‎Aucun résumé des modifications
08:3225 février 2020 à 08:32 diff hist +291‎ Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal ‎Aucun résumé des modifications
08:3125 février 2020 à 08:31 diff hist +321‎ Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés ‎Aucun résumé des modifications
08:3025 février 2020 à 08:30 diff hist +291‎ Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs ‎Aucun résumé des modifications
08:3025 février 2020 à 08:30 diff hist +309‎ Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés ‎Aucun résumé des modifications
08:3025 février 2020 à 08:30 diff hist +291‎ Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
08:2925 février 2020 à 08:29 diff hist +291‎ Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel ‎Aucun résumé des modifications
08:2925 février 2020 à 08:29 diff hist +291‎ Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez ‎Aucun résumé des modifications
08:2925 février 2020 à 08:29 diff hist +291‎ Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ‎Aucun résumé des modifications
08:2825 février 2020 à 08:28 diff hist +291‎ Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives ‎Aucun résumé des modifications
08:2825 février 2020 à 08:28 diff hist +291‎ Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. ‎Aucun résumé des modifications
08:2825 février 2020 à 08:28 diff hist −1‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
08:2725 février 2020 à 08:27 diff hist +291‎ Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie ‎Aucun résumé des modifications
08:2725 février 2020 à 08:27 diff hist +292‎ Connaitre les prudhommes et le code du travail ‎Aucun résumé des modifications
08:2725 février 2020 à 08:27 diff hist +291‎ Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
08:2625 février 2020 à 08:26 diff hist +291‎ Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés ‎Aucun résumé des modifications
08:2625 février 2020 à 08:26 diff hist +1‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
08:2525 février 2020 à 08:25 diff hist −2‎ Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux ‎Aucun résumé des modifications
08:2525 février 2020 à 08:25 diff hist −6‎ Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎Aucun résumé des modifications
08:2425 février 2020 à 08:24 diff hist +22‎ Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎Aucun résumé des modifications
08:2425 février 2020 à 08:24 diff hist −2‎ Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎Aucun résumé des modifications
08:2425 février 2020 à 08:24 diff hist −2‎ Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre ‎Aucun résumé des modifications
08:2325 février 2020 à 08:23 diff hist −2‎ Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎Aucun résumé des modifications
08:2325 février 2020 à 08:23 diff hist +309‎ Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales ‎Aucun résumé des modifications
08:2225 février 2020 à 08:22 diff hist −3‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
08:2125 février 2020 à 08:21 diff hist −20‎ Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎Aucun résumé des modifications
08:2125 février 2020 à 08:21 diff hist +309‎ Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎Aucun résumé des modifications
08:2025 février 2020 à 08:20 diff hist +291‎ Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage ‎Aucun résumé des modifications
08:2025 février 2020 à 08:20 diff hist +291‎ Organiser le transfert de compétences entre générations ‎Aucun résumé des modifications
08:2025 février 2020 à 08:20 diff hist +291‎ Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
08:1925 février 2020 à 08:19 diff hist +303‎ Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
08:1925 février 2020 à 08:19 diff hist +291‎ Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
08:1825 février 2020 à 08:18 diff hist +315‎ Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
08:1825 février 2020 à 08:18 diff hist +291‎ Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
08:1725 février 2020 à 08:17 diff hist +12‎ Mesurer l'état social de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
08:1725 février 2020 à 08:17 diff hist +297‎ Mesurer l'état social de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
08:1625 février 2020 à 08:16 diff hist −86‎ Dialogue social ‎Aucun résumé des modifications
08:1625 février 2020 à 08:16 diff hist 0‎ m Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎ Guillaume a déplacé la page Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (et pas de simples acteurs économiques) vers Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs
08:1625 février 2020 à 08:16 diff hist +27‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
08:1525 février 2020 à 08:15 diff hist +1‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
08:1525 février 2020 à 08:15 diff hist +291‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
08:1425 février 2020 à 08:14 diff hist +20‎ Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎Aucun résumé des modifications
08:1425 février 2020 à 08:14 diff hist −160‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
08:1325 février 2020 à 08:13 diff hist 0‎ m Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎ Guillaume a déplacé la page Respecter les droits fondamentaux (civils, politiques, économiques, d'expression, sociaux, culturels, …) de chaque salarié (tous pays) vers Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays)
08:1325 février 2020 à 08:13 diff hist +291‎ Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎Aucun résumé des modifications
08:1225 février 2020 à 08:12 diff hist +291‎ Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre ‎Aucun résumé des modifications
08:1225 février 2020 à 08:12 diff hist −78‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
08:1225 février 2020 à 08:12 diff hist 0‎ m Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎ Guillaume a déplacé la page Optimiser les postes de travail pour chaque salarié (environnement, locaux, outils, méthodes, ergonomie du poste, …) vers Optimiser les postes de travail pour chaque salarié
08:1125 février 2020 à 08:11 diff hist +291‎ Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎Aucun résumé des modifications
08:1125 février 2020 à 08:11 diff hist −310‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
08:1025 février 2020 à 08:10 diff hist 0‎ m Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎ Guillaume a déplacé la page Organiser les conditions de travail (salaires, contrats personnalisés, durée, repos hebdomadaire, congés, protection sociale, maternité, …) pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé vers Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé
08:1025 février 2020 à 08:10 diff hist +297‎ Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎Aucun résumé des modifications
08:0925 février 2020 à 08:09 diff hist +291‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
08:0925 février 2020 à 08:09 diff hist +291‎ Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux ‎Aucun résumé des modifications
08:0925 février 2020 à 08:09 diff hist −41‎ Capital humain ‎Aucun résumé des modifications
08:0825 février 2020 à 08:08 diff hist +291‎ Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
08:0825 février 2020 à 08:08 diff hist −59‎ Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle ‎Aucun résumé des modifications
08:0825 février 2020 à 08:08 diff hist −59‎ Suivre l’employabilité des salariés ‎Aucun résumé des modifications
08:0725 février 2020 à 08:07 diff hist +350‎ Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle ‎Aucun résumé des modifications
08:0625 février 2020 à 08:06 diff hist +350‎ Suivre l’employabilité des salariés ‎Aucun résumé des modifications
08:0625 février 2020 à 08:06 diff hist +6‎ Développer le bien-être au travail ‎Aucun résumé des modifications
08:0625 février 2020 à 08:06 diff hist +291‎ Développer le bien-être au travail ‎Aucun résumé des modifications
08:0525 février 2020 à 08:05 diff hist −40‎ Capital humain ‎Aucun résumé des modifications
08:0525 février 2020 à 08:05 diff hist +291‎ Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue ‎Aucun résumé des modifications
08:0425 février 2020 à 08:04 diff hist +291‎ Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
08:0425 février 2020 à 08:04 diff hist +1‎ Capital humain ‎Aucun résumé des modifications
08:0425 février 2020 à 08:04 diff hist +291‎ Gérer des personnalités différentes ‎Aucun résumé des modifications
08:0325 février 2020 à 08:03 diff hist −82‎ Capital humain ‎Aucun résumé des modifications
08:0325 février 2020 à 08:03 diff hist +291‎ Intégrer les différentes générations dans ses équipes ‎Aucun résumé des modifications
08:0325 février 2020 à 08:03 diff hist 0‎ m Intégrer les différentes générations dans ses équipes ‎ Guillaume a déplacé la page Intégrer les différentes générations (Y, Z, Millenials, baby-boomers, …) dans ses équipes vers Intégrer les différentes générations dans ses équipes
08:0225 février 2020 à 08:02 diff hist +291‎ Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes ‎Aucun résumé des modifications
08:0225 février 2020 à 08:02 diff hist +291‎ Intégrer l’art et la culture dans l’organisation ‎Aucun résumé des modifications
08:0125 février 2020 à 08:01 diff hist +292‎ Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste ‎Aucun résumé des modifications
01:1325 février 2020 à 01:13 diff hist +52‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
01:1225 février 2020 à 01:12 diff hist −199‎ Consommateurs ‎Aucun résumé des modifications
01:1225 février 2020 à 01:12 diff hist +731‎ N Gérer les données client en conformité avec le RPGD ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Etes-vous conforme avec le Règlement Global de Protection des Données ? <stron… »
01:1125 février 2020 à 01:11 diff hist −37‎ Consommateurs ‎Aucun résumé des modifications
01:1025 février 2020 à 01:10 diff hist −32‎ Développer une consommation responsable ‎Aucun résumé des modifications
01:1025 février 2020 à 01:10 diff hist +934‎ N Développer une consommation responsable ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Favorisez-vous une consommation responsable ? Pour aller + loin :</strong… »
01:0925 février 2020 à 01:09 diff hist −67‎ Consommateurs ‎Aucun résumé des modifications
01:0825 février 2020 à 01:08 diff hist +550‎ N Évaluer la satisfaction client ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Avez-vous mis en place des outils de mesure ou d’évaluation de la satisfaction… »
01:0725 février 2020 à 01:07 diff hist −206‎ Consommateurs ‎Aucun résumé des modifications
01:0625 février 2020 à 01:06 diff hist +1 147‎ N Consommateurs ‎ Page créée avec « Définition A compléter 3 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
01:0425 février 2020 à 01:04 diff hist −2‎ Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés ‎Aucun résumé des modifications
01:0425 février 2020 à 01:04 diff hist −2‎ Maintenir une communication ascendante/descendante avec ses parties prenantes, les consommateurs et leurs associations ‎Aucun résumé des modifications
01:0425 février 2020 à 01:04 diff hist −2‎ Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal ‎Aucun résumé des modifications
01:0325 février 2020 à 01:03 diff hist +3‎ Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal ‎Aucun résumé des modifications
01:0325 février 2020 à 01:03 diff hist +50‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
01:0225 février 2020 à 01:02 diff hist +639‎ N Concurrence ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Avez-vous une politique pour assurer une concurrence loyale de vos pratiques ? <… »
00:5525 février 2020 à 00:55 diff hist +12‎ Communication / marketing ‎Aucun résumé des modifications
00:5425 février 2020 à 00:54 diff hist +1 003‎ N Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Rendez-vous visibles et accessibles les informations sur l’utilisation de vos pr… »
00:5225 février 2020 à 00:52 diff hist −115‎ Communication / marketing ‎Aucun résumé des modifications
00:5225 février 2020 à 00:52 diff hist +744‎ N Maintenir une communication ascendante/descendante avec ses parties prenantes, les consommateurs et leurs associations ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Mettez vous en place des échanges entre vos Parties Prenantes (clients, fournisse… »
00:5025 février 2020 à 00:50 diff hist +3‎ Communication / marketing ‎Aucun résumé des modifications
00:5025 février 2020 à 00:50 diff hist +1 075‎ N Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Avez-vous une communication corporate transparente envers vos Parties Prenantes ?… »
00:4825 février 2020 à 00:48 diff hist +14‎ Communication / marketing ‎Aucun résumé des modifications
00:4725 février 2020 à 00:47 diff hist +790‎ N Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Avez-vous une communication de marque et un positionnement marketing responsable i… »
00:4525 février 2020 à 00:45 diff hist −12‎ Communication / marketing ‎Aucun résumé des modifications
00:4425 février 2020 à 00:44 diff hist +64‎ Sociétale ‎Aucun résumé des modifications
00:4425 février 2020 à 00:44 diff hist +1 475‎ N Communication / marketing ‎ Page créée avec « Définition A compléter 4 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
00:4125 février 2020 à 00:41 diff hist −178‎ Santé/Sécurité ‎Aucun résumé des modifications
00:4025 février 2020 à 00:40 diff hist −12‎ Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés ‎Aucun résumé des modifications
00:3925 février 2020 à 00:39 diff hist +1 228‎ N Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Allez vous au-delà du « Compte Professionnel de Prévention » (ancien Compte P… »
00:3825 février 2020 à 00:38 diff hist −36‎ Santé/Sécurité ‎Aucun résumé des modifications
00:3725 février 2020 à 00:37 diff hist −10‎ Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs ‎Aucun résumé des modifications
00:3725 février 2020 à 00:37 diff hist +656‎ N Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Avez-vous une politique homogène de protection (sociale, sécurité) de l’ensem… »
00:3525 février 2020 à 00:35 diff hist −18‎ Santé/Sécurité ‎Aucun résumé des modifications
00:3525 février 2020 à 00:35 diff hist +1 063‎ N Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Avez-vous une politique de réduction des risques allant au-delà du Document Uniq… »
00:3225 février 2020 à 00:32 diff hist +68‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
00:3125 février 2020 à 00:31 diff hist +1 216‎ N Santé/Sécurité ‎ Page créée avec « Définition A compléter 3 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
00:2925 février 2020 à 00:29 diff hist −28‎ Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
00:2925 février 2020 à 00:29 diff hist +164‎ Représentation ‎Aucun résumé des modifications
00:2825 février 2020 à 00:28 diff hist +669‎ N Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Impliquez-vous vos collaborateurs dans la gouvernance partagée (prise de décisio… »
00:2725 février 2020 à 00:27 diff hist +1‎ Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel ‎Aucun résumé des modifications
00:2725 février 2020 à 00:27 diff hist +36‎ Représentation ‎Aucun résumé des modifications
00:2625 février 2020 à 00:26 diff hist +736‎ N Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Allez-vous au-delà de la règlementation concernant les instances représentative… »
00:2325 février 2020 à 00:23 diff hist +58‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
00:2325 février 2020 à 00:23 diff hist +916‎ N Représentation ‎ Page créée avec « Définition A compléter 2 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
00:2125 février 2020 à 00:21 diff hist +1‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
00:2125 février 2020 à 00:21 diff hist +53‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
00:2025 février 2020 à 00:20 diff hist +674‎ N Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : A l’international, favorisez-vous l’emploi, l’évolution professionnelle, la… »
00:2025 février 2020 à 00:20 diff hist −82‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
00:1925 février 2020 à 00:19 diff hist +624‎ N Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Allez-vous au-delà du respect des droits fondamentaux au travail identifiés par… »
00:1925 février 2020 à 00:19 diff hist +25‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
00:1825 février 2020 à 00:18 diff hist +629‎ N Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Fournissez-vous une transparence et une visibilité à vos salariés sur l’évol… »
00:1725 février 2020 à 00:17 diff hist +38‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
00:1625 février 2020 à 00:16 diff hist +633‎ N Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Mesurez-vous le plan de charge de votre activité et son évolution dans le temps… »
00:1525 février 2020 à 00:15 diff hist +93‎ Connaitre les prudhommes et le code du travail ‎Aucun résumé des modifications
00:1525 février 2020 à 00:15 diff hist −159‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
00:1425 février 2020 à 00:14 diff hist +579‎ N Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Etes-vous attentif à un équilibre entre salaire et récompense pour un commercia… »
00:1225 février 2020 à 00:12 diff hist −35‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
00:1125 février 2020 à 00:11 diff hist 0‎ m Connaitre les prudhommes et le code du travail ‎ Guillaume a déplacé la page Connaitre les prudhommes et le code du travail. vers Connaitre les prudhommes et le code du travail
00:1025 février 2020 à 00:10 diff hist +638‎ N Connaitre les prudhommes et le code du travail ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Avez-vous une pratique d’accueil et d’intégration de vos nouveaux collaborate… »
00:0925 février 2020 à 00:09 diff hist −154‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
00:0825 février 2020 à 00:08 diff hist +638‎ N Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Avez-vous une pratique d’accueil et d’intégration de vos nouveaux collaborate… »
00:0725 février 2020 à 00:07 diff hist +6‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
00:0625 février 2020 à 00:06 diff hist +13‎ Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés ‎Aucun résumé des modifications
00:0625 février 2020 à 00:06 diff hist +70‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
00:0525 février 2020 à 00:05 diff hist −16‎ Relation employeur/employé ‎Aucun résumé des modifications
00:0525 février 2020 à 00:05 diff hist +630‎ N Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Allez-vous au-delà du Réglement de Gestion et Protection des Données (RGPD) con… »

11:1024 février 2020 à 11:10 diff hist +54‎ Accueil ‎Aucun résumé des modifications
11:1024 février 2020 à 11:10 diff hist +405‎ N Économique ‎ Page créée avec « La performance économique est l'un des 4 axes d'analyse et d'amélioration de l'impact des acteurs économiques. Elle se décompose en 6thèmes : Besoins de financ… »
11:0524 février 2020 à 11:05 diff hist +56‎ Accueil ‎Aucun résumé des modifications
11:0224 février 2020 à 11:02 diff hist +6‎ Environnementale ‎Aucun résumé des modifications
10:5924 février 2020 à 10:59 diff hist +505‎ N Environnementale ‎ Page créée avec « La performance environnementale est l'un des 4 axes d'analyse et d'amélioration de l'impact des acteurs économiques. Elle se décompose en 11 thèmes : Biodiversi… »
10:5624 février 2020 à 10:56 diff hist +53‎ Accueil ‎Aucun résumé des modifications
10:5624 février 2020 à 10:56 diff hist +634‎ N Sociétale ‎ Page créée avec « La performance sociétale est l'un des 4 axes d'analyse et d'amélioration de l'impact des acteurs économiques. Elle se décompose en 14 thèmes : Communication /… »
10:5224 février 2020 à 10:52 diff hist +25‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
10:5224 février 2020 à 10:52 diff hist −3‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
10:5124 février 2020 à 10:51 diff hist −165‎ Politique salariale ‎Aucun résumé des modifications
10:5124 février 2020 à 10:51 diff hist +16‎ Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales ‎Aucun résumé des modifications
10:5024 février 2020 à 10:50 diff hist +819‎ N Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Utilisez-vous des leviers de motivation autres que la rémunération financière ?… »
10:3924 février 2020 à 10:39 diff hist +36‎ Accompagner les salariés exposés à un licenciement ‎Aucun résumé des modifications
10:3924 février 2020 à 10:39 diff hist +560‎ N Accompagner les salariés exposés à un licenciement ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Prenez-vous des mesures d'accompagnement pour vos collaborateurs dont vous avez d… »
10:3824 février 2020 à 10:38 diff hist +36‎ Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎Aucun résumé des modifications
10:3824 février 2020 à 10:38 diff hist +70‎ Politique salariale ‎Aucun résumé des modifications
10:3824 février 2020 à 10:38 diff hist +996‎ N Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Assurez-vous la transparence et l'équité de la politique de rémunération (fixe… »
10:3724 février 2020 à 10:37 diff hist +63‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
10:3624 février 2020 à 10:36 diff hist −117‎ Politique salariale ‎Aucun résumé des modifications
10:3424 février 2020 à 10:34 diff hist +1 218‎ N Politique salariale ‎ Page créée avec « Définition A compléter 3 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
10:3224 février 2020 à 10:32 diff hist −141‎ Formation ‎Aucun résumé des modifications
10:3224 février 2020 à 10:32 diff hist +539‎ N Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Intégrez-vous des méthodes ludo-éducatives dans les modalités d'apprentissage… »
10:3124 février 2020 à 10:31 diff hist −11‎ Formation ‎Aucun résumé des modifications
10:3024 février 2020 à 10:30 diff hist +554‎ N Organiser le transfert de compétences entre générations ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Organisez-vous le transfert intergénérationnel de compétences (savoir-être, sa… »
10:2824 février 2020 à 10:28 diff hist −28‎ Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs ‎Aucun résumé des modifications
10:2724 février 2020 à 10:27 diff hist +59‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
10:2724 février 2020 à 10:27 diff hist −20‎ Formation ‎Aucun résumé des modifications
10:2524 février 2020 à 10:25 diff hist +780‎ N Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Avez-vous une politique de développement des compétences dans une perspective de… »
10:2124 février 2020 à 10:21 diff hist +6‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
10:2024 février 2020 à 10:20 diff hist +1 218‎ N Formation ‎ Page créée avec « Définition A compléter 3 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
10:1924 février 2020 à 10:19 diff hist +64‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
10:0724 février 2020 à 10:07 diff hist +632‎ Accueil ‎Aucun résumé des modifications

22:1823 février 2020 à 22:18 diff hist −157‎ Diversité/Egalité ‎Aucun résumé des modifications
22:1823 février 2020 à 22:18 diff hist +791‎ N Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Etes vous attentif à garantir la diversité dans l'entreprise ? Pour al… »
22:1723 février 2020 à 22:17 diff hist +5‎ Diversité/Egalité ‎Aucun résumé des modifications
22:1523 février 2020 à 22:15 diff hist +1‎ Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
22:1523 février 2020 à 22:15 diff hist +618‎ N Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : L'égalité des chances et de traitement entre les collaborateurs est elle assuré… »
22:1323 février 2020 à 22:13 diff hist +2‎ Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
22:1223 février 2020 à 22:12 diff hist −30‎ Diversité/Egalité ‎Aucun résumé des modifications
22:1123 février 2020 à 22:11 diff hist +65‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
22:1123 février 2020 à 22:11 diff hist +936‎ N Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Créez vous les conditions d'une non discrimination dans l'entreprise ? P… »
22:0923 février 2020 à 22:09 diff hist +1 048‎ N Diversité/Egalité ‎ Page créée avec « Définition A compléter 3 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
22:0723 février 2020 à 22:07 diff hist −153‎ Dialogue social ‎Aucun résumé des modifications
22:0623 février 2020 à 22:06 diff hist −12‎ Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
22:0523 février 2020 à 22:05 diff hist +598‎ N Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Avez-vous mis en place une gouvernance partagée au sein de votre entreprise (soci… »
22:0423 février 2020 à 22:04 diff hist −12‎ Mesurer l'état social de l'entreprise ‎Aucun résumé des modifications
22:0423 février 2020 à 22:04 diff hist −12‎ Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎Aucun résumé des modifications
22:0323 février 2020 à 22:03 diff hist −35‎ Dialogue social ‎Aucun résumé des modifications
22:0223 février 2020 à 22:02 diff hist +830‎ N Mesurer l'état social de l'entreprise ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Mesurez vous le climat Social de l'entreprise (via un rapport, audit, etc ..) ? <… »
22:0123 février 2020 à 22:01 diff hist +59‎ Performance sociale ‎Aucun résumé des modifications
22:0123 février 2020 à 22:01 diff hist +53‎ Dialogue social ‎Aucun résumé des modifications
22:0023 février 2020 à 22:00 diff hist +557‎ N Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Vos collaborateurs sont ils des partenaires à part entière de l'entreprise ? <st… »
21:5923 février 2020 à 21:59 diff hist +1 097‎ N Dialogue social ‎ Page créée avec « Définition A compléter 3 sujets concernent ce thème : [http://www.wikiimpact.org/index.php/D%C3%A9velopper/encourager_le_travail_%C3… »
21:5723 février 2020 à 21:57 diff hist +18‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
21:5623 février 2020 à 21:56 diff hist +39‎ Capital humain ‎Aucun résumé des modifications
21:5423 février 2020 à 21:54 diff hist +60‎ Capital humain ‎Aucun résumé des modifications
21:5423 février 2020 à 21:54 diff hist +286‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
21:5223 février 2020 à 21:52 diff hist +630‎ N Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Avez-vous une charte de respect des droits fondamentaux (civil, politique, express… »
21:5223 février 2020 à 21:52 diff hist +150‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
21:5123 février 2020 à 21:51 diff hist +701‎ N Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Intégrez vous au temps de travail des moments "libres" pour que les salariés pu… »
21:5023 février 2020 à 21:50 diff hist +173‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
21:4923 février 2020 à 21:49 diff hist +625‎ N Optimiser les postes de travail pour chaque salarié ‎ Page créée avec « Définition : A compléter Question d'introspection : Diriez vous que votre entreprise optimise les postes de travail de chaque salarié… »
21:4923 février 2020 à 21:49 diff hist +272‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
21:4723 février 2020 à 21:47 diff hist +437‎ Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation ‎Aucun résumé des modifications
21:4723 février 2020 à 21:47 diff hist +1 110‎ Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎Aucun résumé des modifications
21:4423 février 2020 à 21:44 diff hist +2‎ N Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé ‎ Page créée avec « tt »
21:4323 février 2020 à 21:43 diff hist +120‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications
21:4223 février 2020 à 21:42 diff hist +382‎ Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux ‎Aucun résumé des modifications
21:4123 février 2020 à 21:41 diff hist +188‎ Capital humain ‎Aucun résumé des modifications
21:4123 février 2020 à 21:41 diff hist +188‎ Conditions de travail ‎Aucun résumé des modifications

Contributions de Guillaume

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28 février 2020

25 février 2020

24 février 2020

23 février 2020

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