Contributions de Guillaume
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19 avril 2022
- 08:2419 avril 2022 à 08:24 diff hist +2 Corruption →Voir aussi
- 08:2419 avril 2022 à 08:24 diff hist −59 Corruption →Question d'introspection
- 08:2219 avril 2022 à 08:22 diff hist +2 Gérer les données client en conformité avec le RPGD →Voir aussi
- 08:2219 avril 2022 à 08:22 diff hist +19 Gérer les données client en conformité avec le RPGD →Question d'introspection
- 08:2119 avril 2022 à 08:21 diff hist +2 Développer une consommation responsable →Voir aussi
- 08:2119 avril 2022 à 08:21 diff hist +2 Évaluer la satisfaction client →Voir aussi
- 08:2119 avril 2022 à 08:21 diff hist +2 Concurrence →Voir aussi
- 08:2019 avril 2022 à 08:20 diff hist −107 Concurrence →Question d'introspection
- 08:1919 avril 2022 à 08:19 diff hist +2 Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés →Voir aussi
- 08:1819 avril 2022 à 08:18 diff hist +2 Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal →Voir aussi
- 08:1819 avril 2022 à 08:18 diff hist +2 Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal →Voir aussi
- 08:1719 avril 2022 à 08:17 diff hist −83 Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal →Question d'introspection
- 08:1619 avril 2022 à 08:16 diff hist +2 Pénibilité →Voir aussi
- 08:1519 avril 2022 à 08:15 diff hist +2 Obligations légales →Voir aussi
- 08:1519 avril 2022 à 08:15 diff hist +2 Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés →Voir aussi
- 08:1419 avril 2022 à 08:14 diff hist −1 Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs →Question d'introspection
- 08:1319 avril 2022 à 08:13 diff hist +2 Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs →Voir aussi
- 08:1319 avril 2022 à 08:13 diff hist +2 Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés →Voir aussi
- 08:0919 avril 2022 à 08:09 diff hist +2 Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs →Voir aussi
- 08:0919 avril 2022 à 08:09 diff hist +48 Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs →Question d'introspection
- 08:0819 avril 2022 à 08:08 diff hist +25 Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel →Question d'introspection
- 08:0719 avril 2022 à 08:07 diff hist +2 Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel →Voir aussi
- 08:0719 avril 2022 à 08:07 diff hist +2 Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez →Voir aussi
- 08:0619 avril 2022 à 08:06 diff hist +2 Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) →Voir aussi
- 08:0619 avril 2022 à 08:06 diff hist +2 Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives →Voir aussi
- 08:0619 avril 2022 à 08:06 diff hist +2 Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. →Voir aussi
- 08:0519 avril 2022 à 08:05 diff hist +2 Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie →Voir aussi
- 07:5819 avril 2022 à 07:58 diff hist +9 Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie →Question d'introspection
- 07:5819 avril 2022 à 07:58 diff hist +16 Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie →Question d'introspection
- 07:5619 avril 2022 à 07:56 diff hist +2 Connaitre les prudhommes et le code du travail →Voir aussi
- 07:5619 avril 2022 à 07:56 diff hist 0 Connaitre les prudhommes et le code du travail →Question d'introspection
- 07:5519 avril 2022 à 07:55 diff hist +2 Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs →Voir aussi
- 07:5419 avril 2022 à 07:54 diff hist −78 Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs →Question d'introspection
- 07:5419 avril 2022 à 07:54 diff hist +2 Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés →Voir aussi
- 07:5319 avril 2022 à 07:53 diff hist +2 Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales →Voir aussi
- 07:5219 avril 2022 à 07:52 diff hist +11 Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales →Question d'introspection
- 07:5219 avril 2022 à 07:52 diff hist +2 Accompagner les salariés exposés à un licenciement →Voir aussi
- 07:5119 avril 2022 à 07:51 diff hist +2 Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes →Voir aussi
- 07:5119 avril 2022 à 07:51 diff hist +119 Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes →Question d'introspection
- 07:5019 avril 2022 à 07:50 diff hist −1 Politique salariale →Définition Balise : Éditeur visuel
- 07:5019 avril 2022 à 07:50 diff hist +2 Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage →Voir aussi
- 07:5019 avril 2022 à 07:50 diff hist +2 Organiser le transfert de compétences entre générations →Voir aussi
- 07:4919 avril 2022 à 07:49 diff hist +2 Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs →Voir aussi
- 07:4919 avril 2022 à 07:49 diff hist −62 Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs →Question d'introspection
- 07:4619 avril 2022 à 07:46 diff hist −2 Mettre en œuvre une démarche d'employabilité des jeunes et des seniors →Question d'introspection
- 07:4619 avril 2022 à 07:46 diff hist +2 Mettre en œuvre une démarche d'employabilité des jeunes et des seniors →Voir aussi
- 07:4519 avril 2022 à 07:45 diff hist +2 Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise →Voir aussi
- 07:4419 avril 2022 à 07:44 diff hist +2 Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs →Voir aussi
- 07:4319 avril 2022 à 07:43 diff hist +2 Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise →Voir aussi
- 07:4219 avril 2022 à 07:42 diff hist +2 Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise →Voir aussi
- 07:4119 avril 2022 à 07:41 diff hist +2 Mesurer l'état social de l'entreprise →Voir aussi
- 07:4119 avril 2022 à 07:41 diff hist +2 Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs →Voir aussi
- 07:3919 avril 2022 à 07:39 diff hist +2 Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) →Voir aussi
- 07:3819 avril 2022 à 07:38 diff hist +2 Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre →Voir aussi
- 07:3819 avril 2022 à 07:38 diff hist −9 Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 07:3619 avril 2022 à 07:36 diff hist +2 Optimiser les postes de travail pour chaque salarié →Voir aussi
- 07:3519 avril 2022 à 07:35 diff hist +2 Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation →Voir aussi
- 07:3519 avril 2022 à 07:35 diff hist −24 Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 07:3419 avril 2022 à 07:34 diff hist +2 Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux →Voir aussi
- 07:3319 avril 2022 à 07:33 diff hist +2 Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation →Voir aussi
- 07:3319 avril 2022 à 07:33 diff hist +2 Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle →Voir aussi
- 07:3219 avril 2022 à 07:32 diff hist +2 Développer le bien-être au travail →Voir aussi
- 07:2219 avril 2022 à 07:22 diff hist +2 Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue →Voir aussi
- 07:2119 avril 2022 à 07:21 diff hist +2 Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs →Voir aussi
- 07:2119 avril 2022 à 07:21 diff hist +2 Gérer des personnalités différentes →Voir aussi
- 07:2119 avril 2022 à 07:21 diff hist +2 Intégrer les différentes générations dans ses équipes →Voir aussi
- 07:2019 avril 2022 à 07:20 diff hist +2 Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes →Voir aussi
- 07:2019 avril 2022 à 07:20 diff hist +2 Intégrer l’art et la culture dans l’organisation →Voir aussi
- 07:2019 avril 2022 à 07:20 diff hist +2 Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste →Voir aussi
- 07:1919 avril 2022 à 07:19 diff hist +2 Tenir des réunions efficaces →Voir aussi
- 07:1719 avril 2022 à 07:17 diff hist +65 Piloter la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 07:1519 avril 2022 à 07:15 diff hist +25 Maîtriser sa consommation d'eau sur son bassin versant, et l'accès laissé aux autres utilisateurs de cette ressource →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 07:1319 avril 2022 à 07:13 diff hist +93 Maîtriser sa consommation d'eau sur son bassin versant, et l'accès laissé aux autres utilisateurs de cette ressource →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 07:1119 avril 2022 à 07:11 diff hist −358 Maîtriser sa consommation d'eau sur son bassin versant, et l'accès laissé aux autres utilisateurs de cette ressource →Définition Balise : Éditeur visuel
- 07:0819 avril 2022 à 07:08 diff hist +173 Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 07:0519 avril 2022 à 07:05 diff hist +2 Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental →Voir aussi
- 07:0419 avril 2022 à 07:04 diff hist +2 Partager les terrains avec les populations locales →Voir aussi
- 07:0119 avril 2022 à 07:01 diff hist −379 Partager les terrains avec les populations locales →Définition Balise : Éditeur visuel
18 avril 2022
- 21:2318 avril 2022 à 21:23 diff hist +37 Prévenir les accidents environnementaux et tenir à jour des plans d’urgence →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 21:2018 avril 2022 à 21:20 diff hist +80 Garantir la capacité d’assimilation des exutoires utilisés selon le polluant émis et le volume des rejets →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 21:1118 avril 2022 à 21:11 diff hist +51 Connaître sa dépendance vis-à-vis des services écosystémiques →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 21:0718 avril 2022 à 21:07 diff hist +79 Etablir une cartographie des risques pour son entreprise →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 21:0518 avril 2022 à 21:05 diff hist +100 Rétribuer l'ensemble des parties prenantes via le résultat de l'entreprise →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 21:0318 avril 2022 à 21:03 diff hist +61 Intégrer les enjeux RSE dans la stratégie →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 21:0218 avril 2022 à 21:02 diff hist +77 Formaliser la culture d'entreprise, les valeurs et la déontologie →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 21:0018 avril 2022 à 21:00 diff hist +92 Tester mes idées avant de les mettre en production →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:5718 avril 2022 à 20:57 diff hist +86 Connaître les nouveaux usages et nouvelles attentes de la clientèle →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:5418 avril 2022 à 20:54 diff hist +18 Penser son actionnariat en fonction de ses volontés de redistribution de résultats →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:5218 avril 2022 à 20:52 diff hist +11 Répartir le capital en fonction des besoins de l'entreprise →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:4918 avril 2022 à 20:49 diff hist +82 Connaître le tribunal de commerce et les procédures collectives →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:4418 avril 2022 à 20:44 diff hist +85 Intégrer une comptabilité durable →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:4218 avril 2022 à 20:42 diff hist +6 Connaître son niveau de trésorerie et sa CAF, ses origines et ses perspectives →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:3918 avril 2022 à 20:39 diff hist +36 Permettre la surveillance à ceux qui en sont chargés →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:3618 avril 2022 à 20:36 diff hist +98 Connaître son niveau d'indépendance financière →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:3218 avril 2022 à 20:32 diff hist +176 Se connaître →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:2618 avril 2022 à 20:26 diff hist +102 Connaître son objectif personnel →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:2018 avril 2022 à 20:20 diff hist +67 Formaliser les processus internes à l'entreprise →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:1718 avril 2022 à 20:17 diff hist +106 Analyser objectivement l'organisation de la société →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:1318 avril 2022 à 20:13 diff hist +76 Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:0918 avril 2022 à 20:09 diff hist +146 Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:0518 avril 2022 à 20:05 diff hist +32 Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:0218 avril 2022 à 20:02 diff hist −5 Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 20:0018 avril 2022 à 20:00 diff hist +24 Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 19:5118 avril 2022 à 19:51 diff hist +57 Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 19:5018 avril 2022 à 19:50 diff hist +50 Pénibilité →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 19:4418 avril 2022 à 19:44 diff hist +64 Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 19:3518 avril 2022 à 19:35 diff hist +69 Intégrer l’art et la culture dans l’organisation →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 19:2918 avril 2022 à 19:29 diff hist +48 Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 19:2518 avril 2022 à 19:25 diff hist +57 Organiser le transfert et la diffusion de technologie →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 19:2318 avril 2022 à 19:23 diff hist +13 Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 19:2018 avril 2022 à 19:20 diff hist +49 Dématérialiser ses activités →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 19:1818 avril 2022 à 19:18 diff hist +56 Concevoir ses produits/services afin qu'ils soient facilement réutilisables, repérables, recyclables, et produisant une quantité réduite de déchets →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 19:1418 avril 2022 à 19:14 diff hist −49 Anticiper les conséquences du déréglement climatique →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 19:0418 avril 2022 à 19:04 diff hist +50 Assurer une intégration respectueuse de son environnement naturel →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 19:0118 avril 2022 à 19:01 diff hist +40 Définir son modèle économique →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 18:5818 avril 2022 à 18:58 diff hist +92 Connaître les réalités de l'entrepreneuriat →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 18:5418 avril 2022 à 18:54 diff hist −17 Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 18:5118 avril 2022 à 18:51 diff hist −33 Garantir la cohérence des pratiques de ses partenaires avec les siennes propres →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 18:4918 avril 2022 à 18:49 diff hist +2 Organiser la transparence sur les bonnes pratiques de ses actionnaires, sur ses informations financières et la forme juridique de son organisation →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 18:4418 avril 2022 à 18:44 diff hist 0 Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
15 juin 2021
- 23:1215 juin 2021 à 23:12 diff hist +24 Wiki Impact:Accueil Page redirigée vers Accueil actuelle Balise : Nouvelle redirection
- 23:0915 juin 2021 à 23:09 diff hist 0 N Wiki Impact:Accueil Page vide créée
10 juin 2021
- 14:5910 juin 2021 à 14:59 diff hist +884 N Pénibilité Page créée avec « ==Définition== A rédiger ==Question d'introspection== Tenez-vous compte des 6 facteurs de pénibilité via par exemple la mise en place d'un C2P, compte de pénibilité… »
- 14:5910 juin 2021 à 14:59 diff hist −6 Santé/Sécurité →5 sujets concernent ce thème
- 14:5810 juin 2021 à 14:58 diff hist +854 N Obligations légales Page créée avec « ==Définition== A rédiger ==Question d'introspection== Avez-vous connaissance des vos obligations légales en matière de santé et sécurité au travail ? ==Pour aller… »
- 14:5610 juin 2021 à 14:56 diff hist +216 Santé/Sécurité →5 sujets concernent ce thème
- 14:4510 juin 2021 à 14:45 diff hist +875 N Mettre en œuvre une démarche d'employabilité des jeunes et des seniors Page créée avec « ==Définition== A renseigner ==Question d'introspection== Votre organisation a t-elle mis en place un plan d'actions relatif à l'employabilité des séniors et des jeune… »
- 14:3410 juin 2021 à 14:34 diff hist 0 Diversité/Egalité →4 sujets concernent ce thème
- 14:3410 juin 2021 à 14:34 diff hist +210 Diversité/Egalité →4 sujets concernent ce thème
- 14:3010 juin 2021 à 14:30 diff hist −12 Économique →Naviguer dans Wikiimpact
- 14:3010 juin 2021 à 14:30 diff hist −12 Environnementale →Naviguer dans Wikiimpact
- 13:5810 juin 2021 à 13:58 diff hist +740 N Formation environnementale Page créée avec « ==Définition== A rédiger ==Question d'introspection== Organisez vous des sessions de sensibilisation ou formation à l'environnement en interne ? ==Pour aller + loin==… »
- 13:5710 juin 2021 à 13:57 diff hist +34 Environnementale →13 thèmes à découvrir
- 13:5710 juin 2021 à 13:57 diff hist +64 Environnementale →13 thèmes à découvrir
- 13:5310 juin 2021 à 13:53 diff hist +762 N Sobriété numérique Page créée avec « ==Définition== A rédiger ==Question d'introspection== Avez vous un plan de sobriété numérique ? ==Pour aller + loin== A définir ==Voir aussi== [http://impactotheq… »
- 13:5110 juin 2021 à 13:51 diff hist +123 Emissions →6 sujets concernent ce thème
- 13:4510 juin 2021 à 13:45 diff hist −136 Piloter et améliorer sa performance environnementale →Naviguer dans Wikiimpact
- 13:1210 juin 2021 à 13:12 diff hist −12 Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés →Naviguer dans Wikiimpact
- 13:1210 juin 2021 à 13:12 diff hist −12 Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal →Naviguer dans Wikiimpact
- 13:1110 juin 2021 à 13:11 diff hist −12 Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal →Naviguer dans Wikiimpact
- 13:1110 juin 2021 à 13:11 diff hist −12 Communication / marketing →Naviguer dans Wikiimpact
- 13:1110 juin 2021 à 13:11 diff hist −287 Communication / marketing →4 sujets concernent ce thème
- 13:1010 juin 2021 à 13:10 diff hist +93 Maintenir une communication ascendante/descendante avec ses parties prenantes, les consommateurs et leurs associations Aucun résumé des modifications actuelle
7 juin 2021
- 14:237 juin 2021 à 14:23 diff hist −12 Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux →Naviguer dans Wikiimpact
- 14:237 juin 2021 à 14:23 diff hist +93 Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
- 14:227 juin 2021 à 14:22 diff hist −244 Conditions de travail →6 sujets concernent ce thème
- 14:217 juin 2021 à 14:21 diff hist 0 Capital humain Aucun résumé des modifications
- 14:217 juin 2021 à 14:21 diff hist −154 Capital humain Aucun résumé des modifications
- 14:207 juin 2021 à 14:20 diff hist +93 Suivre l’employabilité des salariés Aucun résumé des modifications actuelle
- 14:187 juin 2021 à 14:18 diff hist −12 Les outils →Naviguer dans Wikiimpact
- 14:187 juin 2021 à 14:18 diff hist −12 Les fondamentaux de la gestion d'entreprise →Naviguer dans Wikiimpact
- 14:187 juin 2021 à 14:18 diff hist −12 L'entrepreneur.e →Naviguer dans Wikiimpact
- 14:177 juin 2021 à 14:17 diff hist −12 L'idée →Naviguer dans Wikiimpact
- 14:177 juin 2021 à 14:17 diff hist −12 Besoins de financement →Naviguer dans Wikiimpact
- 14:177 juin 2021 à 14:17 diff hist −12 La vie de l'entreprise →Naviguer dans Wikiimpact
- 14:167 juin 2021 à 14:16 diff hist 0 La vie de l'entreprise →15 sujets concernent ce thème
- 14:157 juin 2021 à 14:15 diff hist −117 La vie de l'entreprise →15 sujets concernent ce thème
- 14:137 juin 2021 à 14:13 diff hist +93 Se développer en mode start-up Aucun résumé des modifications actuelle
- 14:107 juin 2021 à 14:10 diff hist +94 Mettre en place une démarche qualité Aucun résumé des modifications actuelle
- 14:097 juin 2021 à 14:09 diff hist 0 La vie de l'entreprise →16 sujets concernent ce thème
- 14:097 juin 2021 à 14:09 diff hist −129 La vie de l'entreprise →16 sujets concernent ce thème
- 14:037 juin 2021 à 14:03 diff hist +41 Répartir le capital en fonction des besoins de l'entreprise →Question d'introspection
1 juin 2021
- 21:101 juin 2021 à 21:10 diff hist −12 Favoriser le financement responsable, diversifié et éthique →Naviguer dans Wikiimpact
25 mai 2021
- 16:4925 mai 2021 à 16:49 diff hist +129 Les thématiques wikiRSE Aucun résumé des modifications
- 16:4925 mai 2021 à 16:49 diff hist 0 Les thématiques wikiRSE Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel
- 16:4825 mai 2021 à 16:48 diff hist +55 Les thématiques wikiRSE Aucun résumé des modifications
- 16:4125 mai 2021 à 16:41 diff hist +23 Piloter et améliorer sa performance environnementale →Naviguer dans Wikiimpact
- 16:3525 mai 2021 à 16:35 diff hist −6 Piloter et améliorer sa performance environnementale →Définition Balise : Éditeur visuel
- 16:3525 mai 2021 à 16:35 diff hist 0 Communication environnementale →4 sujets concernent ce thème Balise : Éditeur visuel
- 16:3425 mai 2021 à 16:34 diff hist −160 Communication environnementale →4 sujets concernent ce thème Balise : Éditeur visuel
- 16:3325 mai 2021 à 16:33 diff hist +101 Environnementale →12 thèmes à découvrir
- 16:3325 mai 2021 à 16:33 diff hist +28 Environnementale →11 thèmes à découvrir Balise : Éditeur visuel
- 16:2925 mai 2021 à 16:29 diff hist +8 Anticiper les conséquences du déréglement climatique →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 16:2925 mai 2021 à 16:29 diff hist +11 Assurer une intégration respectueuse de son environnement naturel →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 16:2625 mai 2021 à 16:26 diff hist +17 Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 16:2525 mai 2021 à 16:25 diff hist −45 Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 16:2425 mai 2021 à 16:24 diff hist +76 Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 16:2325 mai 2021 à 16:23 diff hist −119 Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 16:2225 mai 2021 à 16:22 diff hist +55 Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 16:2125 mai 2021 à 16:21 diff hist −16 Sociétale →14 thèmes à découvrir
- 16:2125 mai 2021 à 16:21 diff hist +36 N Droits de l’Homme (sociétal) Guillaume a déplacé la page Droits de l’Homme (sociétal) vers Droits de l’Homme actuelle Balise : Nouvelle redirection
- 16:2125 mai 2021 à 16:21 diff hist 0 m Droits de l’Homme Guillaume a déplacé la page Droits de l’Homme (sociétal) vers Droits de l’Homme
- 16:2025 mai 2021 à 16:20 diff hist −7 Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence →Naviguer dans Wikiimpact
- 16:1925 mai 2021 à 16:19 diff hist −7 Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur →Naviguer dans Wikiimpact
- 16:1925 mai 2021 à 16:19 diff hist +4 Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur →Naviguer dans Wikiimpact
- 16:1825 mai 2021 à 16:18 diff hist −14 Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur →Naviguer dans Wikiimpact Balise : Éditeur visuel
- 16:1725 mai 2021 à 16:17 diff hist +274 Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 16:1625 mai 2021 à 16:16 diff hist −93 Performance sociale →10 thèmes à découvrir Balise : Éditeur visuel
- 16:1625 mai 2021 à 16:16 diff hist +914 Droits de l’Homme →Définition Balise : Éditeur visuel
- 16:1325 mai 2021 à 16:13 diff hist +83 Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 16:0825 mai 2021 à 16:08 diff hist +5 Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 16:0525 mai 2021 à 16:05 diff hist −202 Identifier, faire formaliser et contrôler les engagements de ses parties prenantes →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 15:5925 mai 2021 à 15:59 diff hist +59 Garantir la transparence de vos pratiques vis-à-vis des groupes de pression ou des autorités locales →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 15:5825 mai 2021 à 15:58 diff hist +33 Garantir la cohérence des pratiques de ses partenaires avec les siennes propres →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 15:5525 mai 2021 à 15:55 diff hist +58 Participer à l'aménagement du territoire →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 15:5325 mai 2021 à 15:53 diff hist +35 Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 15:5225 mai 2021 à 15:52 diff hist +35 Faire cesser des situations de discrimination →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 15:5025 mai 2021 à 15:50 diff hist +59 Corruption →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 15:4725 mai 2021 à 15:47 diff hist +107 Concurrence →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 15:4525 mai 2021 à 15:45 diff hist +85 Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
10 février 2021
- 09:3510 février 2021 à 09:35 diff hist +184 Instaurer une démarche RSE dans une entreprise qui n'était pas sensibilisée →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
1 février 2021
- 17:341 février 2021 à 17:34 diff hist +7 Accueil →Aller plus loin
- 17:341 février 2021 à 17:34 diff hist −7 Accueil →Aller plus loin
27 janvier 2021
- 13:0627 janvier 2021 à 13:06 diff hist 0 m S'assurer de la cohérence de sa politique de responsabilité sociétale avec la filière et le territoire Guillaume a déplacé la page S'arrurer de la cohérence de sa politique de responsabilité sociétale avec la filière et le territoire vers S'assurer de la cohérence de sa politique de responsabilité sociétale avec la filière et le territoire
- 13:0627 janvier 2021 à 13:06 diff hist +123 N Cohérence de la politique de responsabilité sociétale avec la filière et le territoire Guillaume a déplacé la page Cohérence de la politique de responsabilité sociétale avec la filière et le territoire vers S'arrurer de la cohérence de sa politique de responsabilité sociétale avec la filière et le territoire actuelle Balise : Nouvelle redirection
- 13:0627 janvier 2021 à 13:06 diff hist 0 m S'assurer de la cohérence de sa politique de responsabilité sociétale avec la filière et le territoire Guillaume a déplacé la page Cohérence de la politique de responsabilité sociétale avec la filière et le territoire vers S'arrurer de la cohérence de sa politique de responsabilité sociétale avec la filière et le territoire
- 12:5927 janvier 2021 à 12:59 diff hist +106 N Définition des compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental Guillaume a déplacé la page Définition des compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental vers Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental actuelle Balise : Nouvelle redirection
- 12:5927 janvier 2021 à 12:59 diff hist 0 m Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental Guillaume a déplacé la page Définition des compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental vers Définir les compromis acceptables entre survie de l'entreprise et impact environnemental
- 12:5827 janvier 2021 à 12:58 diff hist +69 N Changement climatique Guillaume a déplacé la page Changement climatique vers Anticiper les conséquences du changement climatique Balise : Nouvelle redirection
- 12:5827 janvier 2021 à 12:58 diff hist 0 m Anticiper les conséquences du déréglement climatique Guillaume a déplacé la page Changement climatique vers Anticiper les conséquences du changement climatique
- 12:3427 janvier 2021 à 12:34 diff hist +124 N Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT Guillaume a déplacé la page Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT vers Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) actuelle Balise : Nouvelle redirection
- 12:3427 janvier 2021 à 12:34 diff hist 0 m Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) Guillaume a déplacé la page Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'OIT vers Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)
- 12:2827 janvier 2021 à 12:28 diff hist +11 Gérer ses projets de manière agile →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 12:2627 janvier 2021 à 12:26 diff hist +53 N Gestion de projet agile Guillaume a déplacé la page Gestion de projet agile vers Gérer ses projets de manière agile actuelle Balise : Nouvelle redirection
- 12:2627 janvier 2021 à 12:26 diff hist 0 m Gérer ses projets de manière agile Guillaume a déplacé la page Gestion de projet agile vers Gérer ses projets de manière agile
26 janvier 2021
- 16:4126 janvier 2021 à 16:41 diff hist +157 Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 16:4026 janvier 2021 à 16:40 diff hist +182 Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
25 janvier 2021
- 16:4125 janvier 2021 à 16:41 diff hist +117 Faire cesser des situations de discrimination →Définition Balise : Éditeur visuel
- 16:3425 janvier 2021 à 16:34 diff hist +54 Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 16:0825 janvier 2021 à 16:08 diff hist +133 Mettre à disposition des moyens humains et techniques nécessaires au respect des objectifs →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 16:0225 janvier 2021 à 16:02 diff hist +14 Connaître le tribunal de commerce et les procédures collectives →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 15:5325 janvier 2021 à 15:53 diff hist −1 Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 15:5225 janvier 2021 à 15:52 diff hist +37 Savoir résoudre les conflits/désaccords entre l'organisation et ses parties prenantes →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 15:4325 janvier 2021 à 15:43 diff hist +18 Gérer ses projets de manière agile →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 15:3325 janvier 2021 à 15:33 diff hist +78 Se connaître →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 15:2025 janvier 2021 à 15:20 diff hist +31 Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 15:1725 janvier 2021 à 15:17 diff hist +96 Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 15:1525 janvier 2021 à 15:15 diff hist +63 Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 15:1425 janvier 2021 à 15:14 diff hist +10 Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 15:1125 janvier 2021 à 15:11 diff hist +105 Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 15:0425 janvier 2021 à 15:04 diff hist +146 Favoriser le financement responsable, diversifié et éthique →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 14:5525 janvier 2021 à 14:55 diff hist +5 Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 14:5125 janvier 2021 à 14:51 diff hist +124 Analyser objectivement l'organisation de la société →Définition Balise : Éditeur visuel
- 14:3025 janvier 2021 à 14:30 diff hist +145 Définir son modèle économique →Définition Balise : Éditeur visuel
- 14:2725 janvier 2021 à 14:27 diff hist +2 Se connaître →Définition Balise : Éditeur visuel
- 14:2425 janvier 2021 à 14:24 diff hist +46 Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 14:1325 janvier 2021 à 14:13 diff hist +6 Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 14:1025 janvier 2021 à 14:10 diff hist +5 Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé →Définition Balise : Éditeur visuel
- 14:0825 janvier 2021 à 14:08 diff hist +34 Optimiser les postes de travail pour chaque salarié →Définition Balise : Éditeur visuel
- 14:0725 janvier 2021 à 14:07 diff hist +56 Connaître et choisir parmi les différents outils de la communication →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 14:0625 janvier 2021 à 14:06 diff hist +54 Avoir une communication interne claire et pédagogique de l'impact environnemental →Définition Balise : Éditeur visuel
- 14:0425 janvier 2021 à 14:04 diff hist +73 Gérer ses projets de manière agile →Définition Balise : Éditeur visuel
- 14:0125 janvier 2021 à 14:01 diff hist +22 Mesurer le coût de l'innovation et son apport à l'entreprise →Définition Balise : Éditeur visuel
- 13:5925 janvier 2021 à 13:59 diff hist +91 Connaître les nouveaux usages et nouvelles attentes de la clientèle →Définition Balise : Éditeur visuel
- 13:5825 janvier 2021 à 13:58 diff hist +277 Tenir des réunions efficaces →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 13:5625 janvier 2021 à 13:56 diff hist +7 Tenir des réunions efficaces →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 13:5525 janvier 2021 à 13:55 diff hist +304 Développer le bien-être au travail →Définition Balise : Éditeur visuel
- 13:5125 janvier 2021 à 13:51 diff hist +292 Définir la stratégie de marques →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 13:5025 janvier 2021 à 13:50 diff hist +291 Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel
- 13:4125 janvier 2021 à 13:41 diff hist +28 Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation →Pour aller + loin Balise : Éditeur visuel