Contributions de Guillaume
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16 octobre 2022
- 16:5516 octobre 2022 à 16:55 diff hist 0 Les thématiques wikiRSE Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
- 16:5416 octobre 2022 à 16:54 diff hist −12 Les thématiques wikiRSE Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
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13 octobre 2022
- 13:5113 octobre 2022 à 13:51 diff hist +3 Accueil →Comment utiliser wikiRSE ? Balise : Éditeur visuel : basculé
- 13:5113 octobre 2022 à 13:51 diff hist −16 Accueil Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
- 13:4913 octobre 2022 à 13:49 diff hist −4 Performance sociale →Naviguer dans wikiRSE.org Balise : Éditeur visuel : basculé
- 13:4913 octobre 2022 à 13:49 diff hist −9 Performance sociale →Contribuer à Wikiimpact Balise : Éditeur visuel : basculé
- 13:4713 octobre 2022 à 13:47 diff hist −9 Performance sociale →Naviguer dans wikiRSE.org Balise : Éditeur visuel : basculé
- 13:4713 octobre 2022 à 13:47 diff hist −14 Performance sociale →Naviguer dans Wikiimpact Balise : Éditeur visuel : basculé
- 13:4613 octobre 2022 à 13:46 diff hist −10 Accueil →Aller plus loin Balise : Éditeur visuel : basculé
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- 13:4513 octobre 2022 à 13:45 diff hist +68 Accueil →Aller plus loin Balise : Éditeur visuel : basculé
- 13:4213 octobre 2022 à 13:42 diff hist +20 Accueil →Aller plus loin Balise : Éditeur visuel : basculé
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- 13:3613 octobre 2022 à 13:36 diff hist −32 Accueil Aucun résumé des modifications Balise : Éditeur visuel : basculé
19 avril 2022
- 10:3019 avril 2022 à 10:30 diff hist +2 Rechercher l’élimination des conséquences néfastes des produits ou services sur la santé des consommateurs →Voir aussi
- 10:2819 avril 2022 à 10:28 diff hist +2 Organiser un SAV assurant des garanties réelles adaptées aux besoins de sa clientèle →Voir aussi
- 10:2819 avril 2022 à 10:28 diff hist −23 Organiser un SAV assurant des garanties réelles adaptées aux besoins de sa clientèle →Question d'introspection
- 10:2719 avril 2022 à 10:27 diff hist +2 Formalisation de l'impact d’un produit ou d’un service sur notre Société humaine →Voir aussi
- 10:2619 avril 2022 à 10:26 diff hist −9 Formalisation de l'impact d’un produit ou d’un service sur notre Société humaine →Question d'introspection
- 10:2519 avril 2022 à 10:25 diff hist +2 Partenariat avec d’autres organisations →Voir aussi
- 10:2419 avril 2022 à 10:24 diff hist +2 Garantir la transparence de vos pratiques vis-à-vis des groupes de pression ou des autorités locales →Voir aussi
- 08:3419 avril 2022 à 08:34 diff hist +2 Garantir la cohérence des pratiques de ses partenaires avec les siennes propres →Voir aussi
- 08:3419 avril 2022 à 08:34 diff hist +2 Respecter les relations et conditions de travail responsables sur sa chaine de valeur et celle de son organisation →Voir aussi
- 08:3419 avril 2022 à 08:34 diff hist +2 Organiser la transparence sur les bonnes pratiques de ses actionnaires, sur ses informations financières et la forme juridique de son organisation →Voir aussi
- 08:3319 avril 2022 à 08:33 diff hist +2 Organiser une politique de promotion du respect des droits de propriété et du savoir traditionnel →Voir aussi
- 08:3219 avril 2022 à 08:32 diff hist +2 Organiser des actions philanthropiques adaptées aux communautés d'implantation →Voir aussi
- 08:3219 avril 2022 à 08:32 diff hist +2 Participer à l'aménagement du territoire →Voir aussi
- 08:3119 avril 2022 à 08:31 diff hist −60 Participer à l'aménagement du territoire →Question d'introspection
- 08:3119 avril 2022 à 08:31 diff hist +2 Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence →Voir aussi
- 08:3119 avril 2022 à 08:31 diff hist +2 Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur →Voir aussi
- 08:2919 avril 2022 à 08:29 diff hist +2 Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur →Voir aussi
- 08:2819 avril 2022 à 08:28 diff hist +2 Faire cesser des situations de discrimination →Voir aussi
- 08:2719 avril 2022 à 08:27 diff hist +2 Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur →Voir aussi
- 08:2719 avril 2022 à 08:27 diff hist +2 Organiser le transfert et la diffusion de technologie →Voir aussi
- 08:2519 avril 2022 à 08:25 diff hist +2 Développer l'impact de son activité sur l'écosystème local →Voir aussi
- 08:2519 avril 2022 à 08:25 diff hist +2 Développer l'impact de son activité sur l'emploi local →Voir aussi
- 08:2419 avril 2022 à 08:24 diff hist +2 Corruption →Voir aussi
- 08:2419 avril 2022 à 08:24 diff hist −59 Corruption →Question d'introspection
- 08:2219 avril 2022 à 08:22 diff hist +2 Gérer les données client en conformité avec le RPGD →Voir aussi
- 08:2219 avril 2022 à 08:22 diff hist +19 Gérer les données client en conformité avec le RPGD →Question d'introspection
- 08:2119 avril 2022 à 08:21 diff hist +2 Développer une consommation responsable →Voir aussi
- 08:2119 avril 2022 à 08:21 diff hist +2 Évaluer la satisfaction client →Voir aussi
- 08:2119 avril 2022 à 08:21 diff hist +2 Concurrence →Voir aussi
- 08:2019 avril 2022 à 08:20 diff hist −107 Concurrence →Question d'introspection
- 08:1919 avril 2022 à 08:19 diff hist +2 Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés →Voir aussi
- 08:1819 avril 2022 à 08:18 diff hist +2 Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal →Voir aussi
- 08:1819 avril 2022 à 08:18 diff hist +2 Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal →Voir aussi
- 08:1719 avril 2022 à 08:17 diff hist −83 Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal →Question d'introspection
- 08:1619 avril 2022 à 08:16 diff hist +2 Pénibilité →Voir aussi
- 08:1519 avril 2022 à 08:15 diff hist +2 Obligations légales →Voir aussi
- 08:1519 avril 2022 à 08:15 diff hist +2 Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés →Voir aussi
- 08:1419 avril 2022 à 08:14 diff hist −1 Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs →Question d'introspection
- 08:1319 avril 2022 à 08:13 diff hist +2 Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs →Voir aussi
- 08:1319 avril 2022 à 08:13 diff hist +2 Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés →Voir aussi
- 08:0919 avril 2022 à 08:09 diff hist +2 Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs →Voir aussi
- 08:0919 avril 2022 à 08:09 diff hist +48 Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs →Question d'introspection
- 08:0819 avril 2022 à 08:08 diff hist +25 Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel →Question d'introspection
- 08:0719 avril 2022 à 08:07 diff hist +2 Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel →Voir aussi
- 08:0719 avril 2022 à 08:07 diff hist +2 Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez →Voir aussi
- 08:0619 avril 2022 à 08:06 diff hist +2 Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) →Voir aussi
- 08:0619 avril 2022 à 08:06 diff hist +2 Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives →Voir aussi
- 08:0619 avril 2022 à 08:06 diff hist +2 Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. →Voir aussi
- 08:0519 avril 2022 à 08:05 diff hist +2 Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie →Voir aussi
- 07:5819 avril 2022 à 07:58 diff hist +9 Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie →Question d'introspection
- 07:5819 avril 2022 à 07:58 diff hist +16 Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie →Question d'introspection
- 07:5619 avril 2022 à 07:56 diff hist +2 Connaitre les prudhommes et le code du travail →Voir aussi
- 07:5619 avril 2022 à 07:56 diff hist 0 Connaitre les prudhommes et le code du travail →Question d'introspection
- 07:5519 avril 2022 à 07:55 diff hist +2 Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs →Voir aussi
- 07:5419 avril 2022 à 07:54 diff hist −78 Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs →Question d'introspection
- 07:5419 avril 2022 à 07:54 diff hist +2 Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés →Voir aussi
- 07:5319 avril 2022 à 07:53 diff hist +2 Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales →Voir aussi
- 07:5219 avril 2022 à 07:52 diff hist +11 Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales →Question d'introspection
- 07:5219 avril 2022 à 07:52 diff hist +2 Accompagner les salariés exposés à un licenciement →Voir aussi
- 07:5119 avril 2022 à 07:51 diff hist +2 Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes →Voir aussi
- 07:5119 avril 2022 à 07:51 diff hist +119 Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes →Question d'introspection
- 07:5019 avril 2022 à 07:50 diff hist −1 Politique salariale →Définition Balise : Éditeur visuel
- 07:5019 avril 2022 à 07:50 diff hist +2 Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage →Voir aussi
- 07:5019 avril 2022 à 07:50 diff hist +2 Organiser le transfert de compétences entre générations →Voir aussi
- 07:4919 avril 2022 à 07:49 diff hist +2 Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs →Voir aussi
- 07:4919 avril 2022 à 07:49 diff hist −62 Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs →Question d'introspection
- 07:4619 avril 2022 à 07:46 diff hist −2 Mettre en œuvre une démarche d'employabilité des jeunes et des seniors →Question d'introspection
- 07:4619 avril 2022 à 07:46 diff hist +2 Mettre en œuvre une démarche d'employabilité des jeunes et des seniors →Voir aussi
- 07:4519 avril 2022 à 07:45 diff hist +2 Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise →Voir aussi
- 07:4419 avril 2022 à 07:44 diff hist +2 Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs →Voir aussi
- 07:4319 avril 2022 à 07:43 diff hist +2 Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise →Voir aussi
- 07:4219 avril 2022 à 07:42 diff hist +2 Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise →Voir aussi
- 07:4119 avril 2022 à 07:41 diff hist +2 Mesurer l'état social de l'entreprise →Voir aussi
- 07:4119 avril 2022 à 07:41 diff hist +2 Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs →Voir aussi
- 07:3919 avril 2022 à 07:39 diff hist +2 Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) →Voir aussi
- 07:3819 avril 2022 à 07:38 diff hist +2 Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre →Voir aussi
- 07:3819 avril 2022 à 07:38 diff hist −9 Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel
- 07:3619 avril 2022 à 07:36 diff hist +2 Optimiser les postes de travail pour chaque salarié →Voir aussi
- 07:3519 avril 2022 à 07:35 diff hist +2 Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation →Voir aussi
- 07:3519 avril 2022 à 07:35 diff hist −24 Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation →Question d'introspection Balise : Éditeur visuel