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Affichage de 100 éléments.
- Performance sociale (← liens | modifier)
- Capital humain (← liens | modifier)
- Tenir des réunions efficaces (← liens | modifier)
- Avoir une politique sociale non-discriminante et volontariste (← liens | modifier)
- Intégrer l’art et la culture dans l’organisation (← liens | modifier)
- Créer les conditions de pratiques respectueuses des règles et des valeurs au sein de ses équipes (← liens | modifier)
- Intégrer les différentes générations dans ses équipes (← liens | modifier)
- Gérer des personnalités différentes (← liens | modifier)
- Développer l’intelligence émotionnelle de ses collaborateurs (← liens | modifier)
- Engager ses employés dans les processus d’amélioration continue (← liens | modifier)
- Développer le bien-être au travail (← liens | modifier)
- Respecter les responsabilités familiales des travailleurs en leur permettant d'équilibrer correctement vie professionnelle et vie personnelle (← liens | modifier)
- Améliorer la communication inter-personnelle au sein de son organisation (← liens | modifier)
- Conditions de travail (← liens | modifier)
- Développer/encourager le travail à distance de ses collaborateurs, si c'est mieux pour eux (← liens | modifier)
- Engager une limitation des niveaux hiérarchiques au sein de son organisation (← liens | modifier)
- Organiser les conditions de travail pour assurer un niveau de vie optimale à chaque employé (← liens | modifier)
- Optimiser les postes de travail pour chaque salarié (← liens | modifier)
- Organiser les conditions d'une réduction du temps de travail à travers une politique de temps libre (← liens | modifier)
- Respecter les droits fondamentaux de chaque salarié (tous pays) (← liens | modifier)
- Dialogue social (← liens | modifier)
- Outre les conditions de travail, considérer ses salariés/collaborateurs comme des partenaires actifs (← liens | modifier)
- Mesurer l'état social de l'entreprise (← liens | modifier)
- Mettre en place une démarche de gouvernance partagée de l'entreprise (← liens | modifier)
- Diversité/Egalité (← liens | modifier)
- Créer les conditions d'une non-discrimination dans l'entreprise (← liens | modifier)
- Garantir l'égalité des chances et de traitement de tous les collaborateurs (← liens | modifier)
- Mettre en œuvre une démarche de diversité dans l'entreprise (← liens | modifier)
- Formation (← liens | modifier)
- Mettre en place des politiques de développement des compétences, de formation et d’apprentissage, à court, moyen et long terme de ses collaborateurs (← liens | modifier)
- Organiser le transfert de compétences entre générations (← liens | modifier)
- Intégrer le jeu dans l’organisation comme modalité d’apprentissage (← liens | modifier)
- Politique salariale (← liens | modifier)
- Assurer la transparence et l'équité de la politique de rémunérations auprès des salariés, de leur représentant et des Parties Prenantes (← liens | modifier)
- Accompagner les salariés exposés à un licenciement (← liens | modifier)
- Assurer des rémunérations qui ne soient pas que salariales (← liens | modifier)
- Sociétale (← liens | modifier)
- Environnementale (← liens | modifier)
- Économique (← liens | modifier)
- Relation employeur/employé (← liens | modifier)
- Protéger les données personnelles et la vie privée de ses employés (← liens | modifier)
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (← liens | modifier)
- Connaitre les prudhommes et le code du travail (← liens | modifier)
- Motiver par la rémunération variable et équilibre de vie (← liens | modifier)
- Planifier et anticiper la charge de travail afin d'assurer une stabilité de l'emploi et des préavis raisonnables à ses équipes en cas de changement. (← liens | modifier)
- Partager avec les salariés l'évolution de l'entreprise, du marché, de la technologie et de leurs propres perspectives (← liens | modifier)
- Respecter les droits fondamentaux au travail identifiés par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) (← liens | modifier)
- Favoriser l’emploi et l’évolution professionnelle des ressortissants des pays tiers où vous intervenez (← liens | modifier)
- Représentation (← liens | modifier)
- Respecter et essayer de dépasser la réglementation et la législation en ce qui concerne la représentation du personnel (← liens | modifier)
- Avec la gouvernance partagée, impliquer tous les collaborateurs (← liens | modifier)
- Santé/Sécurité (← liens | modifier)
- Réduire les risques de sécurité pour l'ensemble des employés (← liens | modifier)
- Homogénéité des pratiques de protection pour les travailleurs (← liens | modifier)
- Prévenir les maladies professionnelles et conséquences de l'activité sur la santé physique, psychique et somatique des salariés (← liens | modifier)
- Communication / marketing (← liens | modifier)
- Définir sa communication de marque et son positionnement marketing en tenant compte de son impact sociétal (← liens | modifier)
- Définir sa communication corporate en tenant compte de son impact sociétal (← liens | modifier)
- Garantir la qualité des informations transmises sur l’utilisation correcte de ses produits /services et sur les risques associés (← liens | modifier)
- Concurrence (← liens | modifier)
- Consommateurs (← liens | modifier)
- Évaluer la satisfaction client (← liens | modifier)
- Développer une consommation responsable (← liens | modifier)
- Gérer les données client en conformité avec le RPGD (← liens | modifier)
- Corruption (← liens | modifier)
- Développement local (← liens | modifier)
- Développer l'impact de son activité sur l'emploi local (← liens | modifier)
- Développer l'impact de son activité sur l'écosystème local (← liens | modifier)
- Organiser le transfert et la diffusion de technologie (← liens | modifier)
- Devoir de vigilance (← liens | modifier)
- Evaluer les impacts de ses activités / Produits / services sur les différents droits fondamentaux de l'ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur (← liens | modifier)
- Faire cesser des situations de discrimination (← liens | modifier)
- Droits de l’Homme (← liens | modifier)
- Evaluer l’accès aux services essentiels pour l’ensemble des employés de sa chaine de valeur (← liens | modifier)
- Respecter les principes fondamentaux et les droits du travail sur sa chaine de valeur (← liens | modifier)
- Veiller au respect des droits de l'Homme dans sa sphère d'influence (← liens | modifier)
- Investissement dans la communauté (← liens | modifier)
- Participer à l'aménagement du territoire (← liens | modifier)
- Organiser des actions philanthropiques adaptées aux communautés d'implantation (← liens | modifier)
- Loyauté des pratiques (← liens | modifier)
- Garantir la cohérence des pratiques de ses partenaires avec les siennes propres (← liens | modifier)
- Respecter les relations et conditions de travail responsables sur sa chaine de valeur et celle de son organisation (← liens | modifier)
- Organiser la transparence sur les bonnes pratiques de ses actionnaires, sur ses informations financières et la forme juridique de son organisation (← liens | modifier)
- Organiser une politique de promotion du respect des droits de propriété et du savoir traditionnel (← liens | modifier)
- Politiques publiques (← liens | modifier)
- Garantir la transparence de vos pratiques vis-à-vis des groupes de pression ou des autorités locales (← liens | modifier)
- Partenariat avec d’autres organisations (← liens | modifier)
- Produits & services (← liens | modifier)
- Rechercher l’élimination des conséquences néfastes des produits ou services sur la santé des consommateurs (← liens | modifier)
- Organiser un SAV assurant des garanties réelles adaptées aux besoins de sa clientèle (← liens | modifier)
- Formalisation de l'impact d’un produit ou d’un service sur notre Société humaine (← liens | modifier)
- Promotion de la Responsabilité Sociétale (← liens | modifier)
- Accroitre la crédibilité de sa démarche de responsabilité sociétale (← liens | modifier)
- Etre le 1er promoteur du Développement Durable (← liens | modifier)
- Etre le 1er promoteur des modèles économiques de transition (← liens | modifier)
- Relation fournisseurs (← liens | modifier)
- S'assurer de ne pas dépendre d'un unique fournisseur (← liens | modifier)
- Identifier, faire formaliser et contrôler les engagements de ses parties prenantes (← liens | modifier)
- Expliciter et respecter les conditions de paiements dans ses propositions commerciale (← liens | modifier)
- Relations avec les parties prenantes (← liens | modifier)